Gestionnaire paie F/HSynergie

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, acteur majeur du secteur du transport basé à Clermont-Ferrand, un(e) Gestionnaire de Paie (F/H) dans le cadre d'un remplacement, pour une mission prévue jusqu'à fin 2026.
Reconnue pour son expertise et son ancrage local, cette entreprise évolue dans un environnement structuré et dynamique.

Vos missions.
Dans le cadre d'un renfort d'équipe, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :
- Assurer le suivi des dossiers CPAM :
rapprochement des indemnités journalières, contrôle des règlements, échanges avec les organismes, établissement des attestations de salaire, relance des arrêts non reçus
- Réaliser le montage des dossiers de prévoyance (arrêts longs, situations spécifiques selon les accords en vigueur)
- Établir les attestations liées aux temps partiels thérapeutiques
- Apporter, de manière progressive, un appui au calcul du maintien de salaire selon les accords internes
Profil recherché :
- Formation en paie obligatoire.
- Une première expérience sur des missions similaires est nécessaire.
- À l'aise avec les démarches administratives et les échanges avec les organismes sociaux
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité indispensables
- La connaissance du logiciel HRU constitue un plus, sans être obligatoire
Conditions du poste :
- Poste à pourvoir : dès que possible
- Durée : mission jusqu'à fin 2026
- Rémunération : taux horaire de 15,01 € brut
Postulez dès à présent pour rejoindre cette opportunité !

Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…) - Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail
Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité