Gestionnaire de paie (h/f)

Le 1 janvier

Critères de l'offre

  • Gestionnaire de paie (H/F)
  • Aubière (63)
  • CDI , Intérim
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Niveau d'études : Aucun diplôme , Bac+2 , Bac+2, type BTS - DUT - DTS , Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : Adecco France

Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service.
Nos équipes sont présentes sur tout le territoire, avec plus de 900 agences. Quel que soit le contrat que vous cherchez : CDI, CDD, Intérim, CDI Intérimaire, CDI Apprenant ou alternance, nos experts travaillent chaque jour, pour vous guider vers ce qui vous correspond. Dès maintenant, devenez acteur de votre vie !
Merci de postuler uniquement si vous êtes en mesure de vous présenter sur le lieu de travail à la date et à l'heure prévues, et si vous possédez, le cas échéant, un titre de séjour valide pour la durée de la mission. A défaut, votre candidature ne pourra pas être prise en considération. Merci par avance pour votre compréhension.
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Description du poste

Le cabinet Adecco Recrutement intervient sur différents pôles de spécialisation pour accompagner clients et candidats dans leurs projets de recrutement et de recherche d'emploi.


Notre pôle RH/Paie recrute pour le compte de clients à dimension régionale ou internationale : grandes entreprises et cabinets d'expertise comptable.


Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? Nous pouvons vous accompagner !


Nous recherchons pour nos clients des Gestionnaires de paie (H/F) en CDI pour des postes à pourvoir dans les départements du 03/63/15.


Vos missions :


Élaboration des fiches de paie

  • Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie
  • Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
  • Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

  • Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
  • Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
  • Établir la DSN

Gestion administrative du personnel

  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
  • Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
  • Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
  • Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
  • Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
  • Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
  • Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).


Description du profil

Formation de niveau BAC+2/3 : BTS, DUT ou Licence professionnelle en comptabilité.

Expérience minimum de 2 ans (alternance comprise), si possible en cabinet d'expertise comptable


Savoir-être attendus :

  • Rigueur et organisation
  • Discrétion
  • Esprit pragmatique et méthodique
  • Capacité à prioriser
  • Gestion des délais
  • Esprit d'équipe
  • Autonomie


Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 1834134701

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