Gestionnaire Paie H/FCEDRE

Notre entreprise en fort développement est engagée dans une mission sociale et écologique :

• Mission sociale : nous sommes une entreprise adaptée de 300 collaborateurs qui emploie durablement des salariés en situation de handicap (plus de la moitié de son effectif).
• Mission écologique : CEDRE est spécialisée dans la collecte, le tri et le recyclage de déchets de bureau (papier, déchets électriques et électroniques, canettes, gobelets, bouteilles plastiques, cartouches d’encre, piles…). L’entreprise développe également une offre dans la destruction de documents confidentiels et dans des opérations spéciales (enlèvement et destruction d’archives, déménagement…). 

Nous avons 4 sites en Ile de France, et un chiffre d'affaires de 14 millions d'euros, réalisé avec 1.800 clients.

Dans le cadre de son activité, Cèdre recrute un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) pour rejoindre son équipe Ressources Humaines.

Vous assurerez la gestion complète de la paie et des sujets connexes pour un portefeuille de plus de 300 collaborateurs.

 

Vos missions : 

·        Gestion autonome de la paie de plus de 300 salariés, répartis sur Cèdre (près de 240 personnes) et ses filiales

·        Collecte, contrôle et saisie des éléments variables

·        Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de paie

·        Production et contrôle des déclarations règlementaires générales (notamment DSN) et propres aux entreprises adaptées (déclarations mensuelles)

·        Gestion des entrées, sorties et soldes de tout compte

·        Communiquer auprès des salariés et managers, et répondre à leurs questions sur les sujets de paie

·        Relation avec les organismes sociaux (Assurance maladie, Urssaf…)

·        Relation avec les organismes de prévoyance et mutuelle

·        Suivi de dossiers transverses (par exemple maladie, prévoyance…) 

·        Participation aux audits et à l’amélioration continue des processus et à l’évolution des outils

·        Déplacements réguliers sur les sites de Cèdre et ses filiales en Île-de-France (1 déplacement par semaine) pour assurer une permanence RH auprès de nos collaborateurs.

·        Bac +2/3 en paie, RH, gestion ou comptabilité

·        4 à 6 ans d’expérience minimum sur un volume de paie significatif

·        Maîtrise de la législation sociale

·        Rigueur, organisation, respect des délais, sens de la confidentialité et bon relationnel

·        Connaissances de logiciels de paie et de gestion des temps, ainsi que de SIRH