Gestionnaire de paie F/H (CDD)Linxo

Créée en 2010, Linxo est une Fintech localisée à Aix-en-Provence, à Paris et à Sophia. Notre groupe distribue plusieurs services et notamment :
Linxo, l’assistant financier intelligent n°1 sur mobile. La seule façon de gérer son argent de manière « smart & simple » pour les particuliers et les pros; Oxlin (professional services), une solution « SAAS » distribuée à nos partenaires BtoB (quelques clients qui nous font confiance : Crédit Agricole, LCL, BforBank, HSBC, MAIF, KPMG, INTUIT-Quickbooks, Younited Credit, Meilleurtaux.com…) Linxo a aussi annoncé l’arrivée de sa carte en 2020 (développements en cours!) afin que nos utilisateurs aient une encore meilleure vision de leurs dépenses et améliorent toujours la gestion de leur budget.

Notre Groupe, qui est en forte croissance a l’ambition de relever de nombreux challenges et notamment de se positionner à l’international. Les levées de fonds réalisées et notre association avec le Groupe Crédit Agricole nous permettent d’accélérer encore :)

Aujourd’hui composée de 150 collaborateurs, Linxo valorise une culture d’entreprise où l’esprit d’équipe est essentiel.
Envie d’embarquer dans la fusée Linxo gro? Rejoignez-nous !

Environnement du poste

Travailler dans l’équipe des Ressources Humaines, c’est avant tout garantir une ambiance de travail positive et participer à la mise en place de bonnes conditions de travail pour les Linxoers. C’est également collaborer avec les managers et les collaborateurs, et avancer en toute autonomie.
Vous évoluerez dans un cadre dynamique et une équipe bienveillante et aurez rapidement des responsabilités.
Ce poste requiert des aptitudes à bien communiquer et prendre des initiatives pour trouver des solutions.

Le CDD est à pourvoir pour une durée de 6 mois à partir de juin 2026.

Vos principales missions

En collaboration avec les autres membres de l'équipe RH et de manière transversale avec les managers, vous interviendrez sur les missions suivantes :

• Gestion de la paie : saisie des contrats dans le SI de paie, élaboration et contrôle des bulletins de salaire

• Gestion administrative : gestion des notes de frais, gestion des cartes titres restaurant

• Suivi des arrêts de travail : saisie, suivi des remboursements IJ, prévoyance, relances éventuelles auprès de la sécurité sociale

• Etablir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise via la DSN (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite)

• Répondre aux questions des collaborateurs et des managers

• Missions RH : gestion administrative des arrivées et des départs des salariés, création de contrats, visites médicales, etc