Gestionnaire de paie H/FL'industrie recrute

Groupe industriel français de 250 ans d'histoire, LISI est un acteur majeur du secteur aéronautique
dans les solutions d'assemblage, les composants de moteur et de structure pour les aéronefs.
Sa filiale, LISI AEROSPACE, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la
fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche un gestionnaire de paie (H/F) basé sur notre site de Saint-Ouen l'Aumône (95), réparti sur 3 bâtiments et la mise en place de l'extension de notre troisième bâtiment.
Forte de ses valeurs d'esprit d'équipe, d'intégrité et de transparence, LISI AEROSPACE s'inscrit
dans une démarche d'amélioration continue et met un point d'honneur sur le développement des compétences de ses collaborateurs.

Ce que nous offrons :
-Groupe familial Français
-Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation (usine 4.0)
-Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVCT - 91%)
-Possibilité d'évolution en France ou à l'international au sein du groupe

-Restaurant d'entreprise sur site et espaces de vie
-Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017
-Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs
-Université d'entreprise (formations techniques et développement personnel)
-CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)
-Dispositif 1% logement
-Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaires majorées à hauteur de 125%)
-Salle de sport gratuite (hors intérim)
-Prime fin d'année et primes vacances (après 3 mois d'ancienneté)
-Prime intéressement et prime de participation (après 3 mois d'ancienneté - Hors intérim)
-Prime d'assiduité (hors intérim)

Conformément à notre politique de diversité et d'inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

En tant que Gestionnaire paie et administration du personnel vous rejoignez une équipe RH
composée de 7 personnes et évoluez dans un environnement industriel stimulant, sous la convention collective de la métallurgie, avec des
organisations du temps de travail variées : 2x8, 3x8, équipes week-end (samedi / dimanche / lundi),
etc… Vous aurez la charge de la paie de bout en bout, votre rôle consiste à recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Vous assurerez également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel.

RESPONSABILITES ET MISSIONS PRINCIPALES :

Élaboration des fiches de paie :

- Préparer les bulletins de paie des non-cadres (environs 400 BP) en collectant et en analysant
toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.)

- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le
logiciel de paie

- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la
politique RH de l'entreprise

- S'assurer de la bonne mise à jour des paramétrages du logiciel de paie (améliorations ou
modifications de paramétrage en fonction des évolutions internes ou externes en lien avec la paie)

- Effectuer les travaux post-paie (archivage, Contrôler les charges sociales …)

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :

- Contrôler les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales,
Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)

- Contrôler la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données
de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux)

Reporting :

-Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties

- Établir le bilan social, le reporting et toutes simulations, analyses, routine en lien avec les effectifs et la rémunération

- Préparer les documents en vue des négociations avec les partenaires sociaux

-Gestion administrative du personnel

- Gérer les formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle, visite médicale) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)

- Suivre les dossiers de maladie et de prévoyance

- Établir les attestations courantes (certificat de travail, attestation salaire pour arrêt de travail,
attestation France Travail…)

Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Profil recherché :

• Formation Bac+2/3 minimum en paie,
• 5 ans d'expériences réussie sur le processus complet, idéalement dans un contexte industriel ou
multi-organisations du temps de travail,
• Connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie appréciée, bonne maitrise de la
réglementation
• Connaissance du logiciel Alicia serait un plus
• Rigoureux(se), organisé(e), avec un bon sens de la confidentialité
• A l'aise avec Excel