Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/FSUPPLAY

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

Ici, la paie ne se résume pas à un simple traitement mensuel. Vous intervenez sur des dossiers techniques comportant de nombreux éléments variables de rémunération (primes, commissions, astreintes, absences, heures supplémentaires...), nécessitant rigueur, analyse et expertise métier.
Ton quotidien
Tu rejoins l'équipe RH et travailles en lien direct avec le Responsable Paie & ADP.
Tes missions seront variées et te permettront d'intervenir aussi bien sur l'administration du personnel que sur la paie.
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs
- Constituer les dossiers d'embauche, suivre les périodes d'essai et assurer les affiliations aux différents organismes
- Assurer le suivi des visites médicales et des différentes obligations administratives
- Gérer et suivre les temps de travail, absences et autres incidences de paie
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux (CPAM, mutuelle, retraite, médecine du travail...)
- Établir et contrôler environ 300 paies mensuelles dans un environnement semi-externalisé
- Saisir les éléments variables de paie : heures supplémentaires, commissions, absences, saisies sur salaire...
- Suivre les IJSS, les DSN et les obligations déclaratives
- Réaliser les soldes de tout compte et documents de sortie
- Gérer les opérations post-paie : charges, déclarations, enquêtes et contrôles
- Participer à différents projets RH transverses au niveau du groupe

Le profil que l'on recherche
Tu disposes d'une formation Bac+2 / Bac+3 en paie, RH ou comptabilité.
Tu justifies d'au moins 10 ans d'expérience en paie et maîtrises l'ensemble du cycle de paie en autonomie.
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton organisation et ta capacité à gérer les priorités sans perdre le sourire en période de clôture.
La maîtrise de Silae est un gros plus.
Ce qui fera la différence :
Ton expertise en paie
Ta maîtrise de Silae
Ton sens de l'organisation
Ta rigueur et ta fiabilité
Ton autonomie
Ton sens du service et de la confidentialité
Ton envie de travailler en équipe
Pourquoi ce poste ?
Parce qu'ici tu ne seras pas uniquement derrière un écran à produire des bulletins.
Tu rejoindras un groupe structuré où la fonction paie est reconnue comme un maillon essentiel de la qualité de service apportée aux collaborateurs.
Et surtout, tu intégreras une équipe où l'on apprécie les personnes fiables, investies et prêtes à s'inscrire dans la durée.

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