GESTIONNAIRE PAIE & ADMINISTRATION DU PERSONNELEngie
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Diplômes :
- Bac+2
- + 1 diplôme
Lieux :
- France
Conditions :
- CDD
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Le Centre de Services Partagés d'ENGIE Région Services recherche un(e) Gestionnaire de Paye et Administration du Personnel. Le CSP RH gère les sociétés NEODEL et SOCOMETRA relevant de la Convention Collective du BTP.
Ce poste est un Contrat à Durée Déterminée, dans le cadre du remplacement d'une collaboratrice en congé maternité.
PROFIL DU POSTE :
Dans le cadre de sa mission, le/la gestionnaire Paye et Administration du Personnel (H/F) est sous la hierarchie du Responsable Paie et Administration du Personnel et est plus particulièrement chargé de :
Missions :
Assurer la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la réglementation sociale et du droit du travail de Nouvelle-Calédonie.
Garantir de la fiabilité de la paie et de la conformité des procédures administratives du personnel.
Activités principales
- Recueillir et contrôler les éléments variables de paie.
- Établir et contrôler les bulletins de salaire.
- Réaliser les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes (CAFAT, CRE, PREVOYANCE, MUTUELLE DU COMMERCE & DIVERS, etc.).
- Gérer les entrées et sorties du personnel (contrats, avenants, soldes de tout compte).
- Assurer le suivi des congés, absences, arrêts de travail et visites médicales.
- Mettre à jour les dossiers du personnel et garantir la fiabilité des données RH.
- Répondre aux questions des salariés et managers relatives à la paie et à l'administration du personnel.
- Participer à la production des reportings sociaux.
- Assurer une veille réglementaire et proposer des améliorations des procédures RH.
Prérequis compétences :
- Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion de la paie ou Comptabilité.
- Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire souhaitée.
- Maîtrise des techniques de paie et de l'administration du personnel.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale calédonienne.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
- Connaissance d'un logiciel de paie CAL-PAIE et du OPTIMAL RH serait un plus.
Qualités :
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Discrétion et confidentialité.
- Autonomie et fiabilité.