Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et ADP (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Aucun diplôme
- + 2 diplômes
Lieux :
- Paris (75)
Conditions :
- CDD
- 35 000 € - 38 000 € par an
- Temps Plein
L'entreprise : Adecco
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Description du poste
Adecco Recrutement recrute pour l'un de ses clients un gestionnaire ADP et Paie H/F.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre expertise en paie et votre sens du service ? Vous souhaitez rejoindre un environnement RH stimulant où votre contribution aura un impact direct sur la qualité de la gestion administrative et salariale de plusieurs milliers de collaborateurs ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Accompagnement du Changement Retraite Complémentaire, rattaché(e) au service Administration du Personnel et Paie, vous intervenez sur des missions transverses en soutien d'une équipe en charge d'environ 2 800 paies.
À ce titre, vous :
- Gérez les dossiers de maladie antérieurs à l'année en cours ;
- Assurez le suivi de dossiers spécifiques à échéance mensuelle tels que :
- la gestion des médailles du travail ;
- la saisie des IJSS liées aux temps partiels thérapeutiques ;
- d'autres activités administratives associées ;
- Contribuez à la saisie et au contrôle des heures supplémentaires ;
- Apportez un appui aux gestionnaires dans le traitement des soldes de tout compte ;
- Assurez ponctuellement la gestion administrative et le suivi d'un portefeuille de salariés.
Dans ce cadre, vous êtes amené(e) à :
- Contrôler l'intégration des données contractuelles, administratives, maladie, paie et temps de travail ;
- Analyser les écarts et réaliser les ajustements nécessaires ;
- Préparer, contrôler et sécuriser les paies ;
- Assurer un suivi fiable et rigoureux des dossiers ;
- Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, managers, directions RH et organismes sociaux.
Description du profil
Formation Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.
Environ 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Bonne maîtrise de la paie et de la législation sociale.
Excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Connaissance des outils HR Access et Neocase.
La connaissance de Workday constitue un véritable plus.
À l'aise avec les outils digitaux et les évolutions technologiques.

