Contrôleur de Gestion Sociale / Data Analyst RH H/F
Critères de l'offre
L'entreprise : Crédit Agricole
Au cœur de la relation client, les paiements font partie des usages quotidiens et évoluent sur un marché dynamique en perpétuelle transformation.
Pilote de la stratégie paiement du Groupe, Crédit Agricole Payment Services conçoit le processing des transactions réalisées par les clients des banques du groupe et développe pour eux des offres de services innovantes, conjuguant facilité d'usage, sécurité et répondant aux meilleurs standards du marché.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Description du poste
Nous recherchons un(e) Contrôleur de Gestion Sociale pour notre Direction des Ressources Humaines.
Rattaché(e) au Département Relations Sociales, Rémunération et Environnement de travail, vous intégrez le Contrôle de Gestion Sociale et serez en charge des missions suivantes en binôme :
1. Data analyst RH
Collecte, traitement et interprétation des données RH :
- Analyse des données afin d'en dégager des tendances, des axes d'amélioration, des recommandations de stratégie RH et gestion du personnel
- Aider à identifier les besoins futurs en compétences, en fournissant des données pour soutenir les plans d'actions RH
- Fournir les données nécessaires à l'évaluation des collaborateurs, le calcul des avantages sociaux, le calcul des primes, etc
- Veiller à ce que les données numériques des collaborateurs soient protégées et utilisées en parfaite conformité avec les règlementations en vigueur
2. Reporting social / Etudes RH
- Suivi et analyse des indicateurs sociaux, tableaux de bord pour l'ensemble des données RH
- Suivi des effectifs et mouvements du personnel
- Réalisation des rapports sociaux (Bilan Social, Bilan Social Individuel, Index Egalité pro…)
- Traitement des enquêtes INSEE, DARES, ECMOSS…
- Suivi de la base postes
- Réalisation d'études RH selon l'actualité et les besoins de la Direction
3. Campagnes Salariales
- Pilotage des campagnes managériales : augmentations générales et/ou individuelles, rémunérations variables individuelles, primes spécifiques ; en lien avec la Responsable de la Gestion Individuelle et le Service Paie.
- Réalisation et suivi du bilan de chaque campagne
4. Projets RH
- Assurer la responsabilité métier des projets et maintenance liées aux outils nécessaires au contrôle de gestion sociale en assurant notamment : expressions de besoin, recettes et validations métiers, suivi budgétaire et relation fournisseur le cas échéant
- Etre force de proposition pour développer des outils permettant d'améliorer les processus opérationnels RH et automatiser les rapports
Vous serez amené(e) à travailler de manière transversale avec l'ensemble de l'équipe RH.
Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d'un échange supplémentaire.
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : 2024-93101
