Gestionnaire Achats (H/F)Sécurité sociale

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CPAM DE L'ESSONNE
Lorsque vous entendez entreprise dynamique, innovante, socialement responsable, pensez-vous tout de suite à l'Assurance Maladie ?
Si vous recherchez une mission qui a du sens ce qui va suivre va sûrement vous intéresser !
L'Assurance Maladie en quelques mots : conseiller, accompagner et protéger !
Acteur local au service de la solidarité nationale, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du 91 avec ses 1200 collaborateurs, se mobilise au quotidien au service de ses publics : employeurs, assurés et professionnels de santé.
La CPAM met également en œuvre des actions de prévention, de promotion de la santé et veille au bon usage des soins.

Mission/Activités
Nous recherchons pour notre Direction Générale Adjointe un Gestionnaire Achats F/H en CDI.
Rattaché(e) au Département Logistique, le service Achats et Contrats est composé de 10 collaborateurs, dont les missions principales sont les suivantes :
* L'achat des fournitures, services et travaux utiles au fonctionnement de la Caisse
* La facturation des achats
* Le suivi budgétaire
* La gestion du patrimoine mobilier
* La gestion des sinistres
* La vente des biens immobiliers de la Caisse
Au sein du service Achats, piloté par un responsable de service et un responsable adjoint, vous aurez principalement en charge, en lien avec les services prescripteurs de la Caisse :
* L'achat de fournitures et services dans le cadre des marchés par la Caisse,
* L'achat de fournitures et services hors marché afin de répondre à des besoins spécifiques exprimés par les utilisateurs,
* La participation à des projets de réaménagements de la Caisse notamment en matière de mobilier.
Par ailleurs, vous serez amenés à :
* Rédiger des notes ou à mener des études en lien avec vos missions à destination des utilisateurs ou de la Direction
* Déclarer et suivre les sinistres donnant lieu à déclaration auprès des assureurs

Compétences
De formation Bac+2 minimum, une première expérience similaire dans la gestion opérationnelle des achats serait fortement appréciée.
Vous faîtes preuve de rigueur dans l'exercice des missions qui vous sont confiées et possédez une certaine aisance relationnelle, des capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que le sens de la confidentialité.
L'attrait pour le travail en équipe, en transversalité et en autonomie est essentiel, de même qu'une prédisposition à la négociation.
Ce poste nécessite par ailleurs de réelles capacités organisationnelles afin de faire face aux imprévus ou urgences.
Une bonne maîtrise des outils informatiques est également nécessaire.
Des déplacements sont à prévoir dans le département, aussi le candidat doit idéalement être titulaire du permis de conduire B. Une voiture de service sera mise à disposition lors des déplacements.
A noter que le/la candidat(e) retenu(e), devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
Informations complémentaires
Nous vous proposons :
Un CDI à temps plein (39h hebdomadaire)
Un protocole d'accord prévoyant une durée hebdomadaire de 39h et un système de plages horaires flexibles pour une meilleure conciliation des temps.
Une rémunération annuelle brute sur 14 mois de 28 100 à 30 800 ke selon profil
Une prime d'intéressement, de crèche.
Un remboursement du titre de transport à hauteur de 75%.
Une complémentaire santé d'entreprise.
Une carte tickets restaurants comprenant des chèques déjeuners d'une valeur de 11,51€ avec une prise en charge de 60% par l'employeur.
Un accès aux offres et avantages du CSE sans conditions d'ancienneté.
Une possibilité d'exercer partiellement votre activité en télétravail à compter de 6 mois d'ancienneté sur le poste (sous respect des conditions de l'accord télétravail).
Poste en CDI à pourvoir dès avril 2026.
Le siège de la CPAM est accessible en transports en communs via le RER D - Evry-Courcouronnes et un réseau de bus situés à proximité de l'établissement (2 minutes à pied).
Procédure de recrutement
Dans le cas où votre profil retiendrait notre attention, le processus de recrutement reprendra les étapes suivantes :
* Présélection sur candidature et dossier ;
* Passation de tests de compréhension verbale et de personnalité et de connaissances à réaliser à distance ;
* Eventuellement la réalisation d'un cas pratique ;
* Entretien avec un jury composé d'un interlocuteur RH et d'un responsable de service et/ou de son adjoint ;
* Un second entretien avec le directeur de branche.
La CPAM de l'Essonne place la diversité au cœur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité des chances professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap.
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.