Opératrice ou opérateur de Maintenance Electrique/Clim/Dépannage Intercités BordeauxSNCF

Villes, mer, montagnes... SNCF Voyageurs INTERCITÉS dessert plus de 140 destinations sur lignes classiques de jour comme de nuit.

Les trains INTERCITÉS renforcent aujourd'hui leur présence dans les territoires au service de milliers de voyageurs, avec des voyages moyenne et longue distances accessibles à tous, faisant de SNCF Voyageurs INTERCITÉS un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial.

SNCF Voyageurs INTERCITÉS c'est aussi et surtout des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe.

Vous êtes rattaché au Chef d'équipe maintenance du VHR de Bordeaux.

Vous réalisez des opérations de maintenance préventives et curatives dans le cadre des programmes de réparation des matériels roulants. Vous contrôlez et remettez en état la « partie électrique » du matériel roulant selon les procédures de maintenance et de qualité pour assurer la sécurité de l'exploitation ferroviaire.

Votre système de production est piloté selon les standards industriels Matériel de planification et de l'EXOP.

Vous veillez à la bonne application des règles de maintenance et contribuez à l'augmentation de la culture sécurité de votre UO.

En tant qu'opérateur de maintenance électrique, vous intervenez sur les séries BB7200, BB22200, BB26000, Y8000, BB67000, BB75000.

Vos missions principales :

• Réalisation des opérations de maintenance correctives/préventives de niveaux 2 et 3 conformément aux référentiels de maintenance (inventaires, fiches, fax urgents, ...) et aux plans de travaux

• Réalisation de la saisie informatique (GMAO/GMAT)

• Réalisation des OM électrique

• Remplacement des organes défectueux

• Compte-rendu oral et/ou écrit de ses interventions : traçabilité

• Vérification des appareils de contrôle, des équipements de surveillance et de mesure

• Maintenance de niveau 1 de son outillage

Approvisionnement magasin :

• Respect du processus de la logistique industrielle en matière de consommation de pièces et de retours de CT10, des PRM consommées

• Renseignement des étiquettes blanches lors de la consommation d'une pièce

• Retour des bacs en chariot lorsque le mini est atteint

• information au DPX des anomalies constatées sur les pièces neuves et des consommations anormales (pénurie, stock dormant, ...)

Travail en horaires de jour du lundi au vendredi

Cette liste n'est pas exhaustive : des missions annexes peuvent être confiées, par la hiérarchie, à l'agent en fonction des nécessités de service et des impératifs de production

Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2 dans le domaine de l'électrotechnique ou la

maintenance industrielle.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces

métiers : rendez -vous ici .

Les compétences et qualités :

• Mécanique

• Pneumatique

• Hydraulique

• Rigueur

• Autonomie

• Organisation

• Analyse

• Méthode

• Initiative

• Anticipation

• Esprit d'équipe

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des

personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables,

sera comprise entre 23 479EUR et 28 200EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre

expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi -gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales

• légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR

• placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération , rendez -vous sur ce lien

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