Adjoint(e) DRH (H/F)RATP Dev

Toulon (83)CDI

Il y a 12 jours

Critères de l'offre

Métiers :
- DRH (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Transports, Logistique, Courrier
Diplômes :
- Bac+5
- + 1 diplôme
Compétences :
- Droit du travail
- Négociations sociales
- Droit social
- Relation sociale
Lieux :
- Toulon (83)
Conditions :
- CDI
- Salaire non précisé

L'entreprise : RATP Dev

RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics.Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité.Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.La BU France et Suisse regroupe l'ensemble des activités urbaines, interurbaines et detransport à la demande en France et en Suisse de RATP Dev.

Plus d'infos sur RATP Dev

Description du poste

Nous servons plus de 100 villes dans 16 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d'attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu'il soit le choix naturel des villes et des voyageurs.

Notre société, RD TPM, filiale du groupe RATP Dev, est le délégataire de Toulon Provence Méditerranée pour l'exploitation du réseau de transport urbain terrestre et maritime : le réseau Mistral.

Afin de renforcer notre Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Adjoint(e) au Directeur des Ressources Humaines (H/F), amené(e) à intervenir sur les sujets suivants :

Relations sociales :

‐ Préparer, organiser et sécuriser l'ensemble des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions diverses…)

‐ Préparer et sécuriser les processus de négociation collective (définition de l'agenda social, etc.)

‐ Sécuriser juridiquement les accords et documents à dimension sociale

‐ Construire des argumentaires juridiques pour appuyer les décisions de direction

‐ Participer activement à la négociation et à la rédaction des accords d'entreprise

‐ Suivre la mise en œuvre des accords et assurer leur déclinaison opérationnelle

‐ Structurer et entretenir un dialogue social continu, anticipatif et de qualité

‐ Gérer les situations de tension sociale et contribuer à leur résolution

Relations individuelles du travail :

‐ Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles

‐ Piloter et sécuriser le Disciplinaire et les procédures de rupture de contrat : licenciements, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires

‐ Rédiger et sécuriser les courriers juridiques et documents sensibles

‐ Gérer les pré-contentieux et contentieux prud'homaux en lien avec les avocats

‐ Analyser les risques juridiques et proposer des plans d'action de sécurisation

‐ Assurer une veille juridique régulière

Appui stratégique au DRH :

‐ Assurer un reporting régulier auprès du DRH

‐ Construire des analyses et tableaux de bord sociaux (KPI)

‐ Lutter contre l'absentéisme, conduire efficacement les procédures de reclassement du personnel en lien avec l'infirmière du travail et les managers concernés, superviser le suivi et la gestion des absences (arrêt maladie, accident du travail, maladie professionnelle, etc…)

‐ Contribuer à la définition de la politique sociale de l'entreprise

‐ Participer à des projets RH divers, en fonction de l'actualité de l'entreprise

‐ Représenter le DRH dans certaines instances ou réunions internes/externes si nécessaire

Description du profil

- Bac +5 en droit social, droit du travail ouressources humaines (formation universitaire), complété par une solideexpertise en relations sociales.

- Expérience confirmée de 7 ans minimum dans unefonction de droit social et/ou de relations sociales, dans un environnementmulti-sites, et multi convention collectives, incluant notamment le support duDRH dans la conduite des négociations collectives, la gestion des relationsavec les instances représentatives du personnel et l'accompagnement dessituations individuelles complexes.

- Expertise en droit du travail individuel etcollectif

- Maîtrise desrelations sociales, du dialogue social et de la négociationcollective

- Maîtrise des procédures disciplinaires, du contentieux social et des pratiques RH

- Leadership et capacitéd'influence

- Proactif(ve), autonome, sens de l'humain, aptitude à travaillerseul(e) comme en équipe

- Excellentes capacités de négociation et de communication

- Diplomatie, fermeté et sensde l'écoute, grande capacité d'intégration

- Esprit d'analyse, discernement et prise de décision

- Rigueur, confidentialité et sensdes responsabilités

- Résilience et maîtrise de soi dans les situations de tension

Référence : XXEAK768