Directeur de région F/HGroupe Randstad France
Rennes (35)CDI
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Directeur régional des ventes (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Diplômes :
- Bac. Général
- + 1 diplôme
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Rennes (35)
Conditions :
- CDI
- 50 000 € - 56 000 € par an
- Temps Plein
- Télétravail total
Description du poste
L'opportunité
Prenez la tête d'un périmètre de 10 à 16 centres de profit intégrés (agences hébergées au cœur des sites de nos clients industriels et logistiques). Rattaché au Directeur des Opérations et membre du Codir , vous conjuguez développement commercial grands comptes, leadership managérial et pilotage de votre compte de résultat pour accompagner la transformation du Groupe et déployer notre stratégie sur votre territoire.
Pourquoi nous rejoindre ? ( Together we grow )
Évolution & Mentorat : Parcours d'intégration sur mesure, programmes de formation dirigeants et mentorat pour préparer la suite de votre carrière au sein du Groupe. Autonomie & Équilibre : Management par la confiance, organisation flexible combinant déplacements terrain (prospection, rendez-vous clients, visites de vos équipes sur sites) et home office selon votre agenda, ainsi que des dispositifs dédiés à la santé mentale. Package & Avantages : Rémunération fixe complétée d'un variable, véhicule de fonction, accès à l'actionnariat salarié Randstad et Compte Épargne Temps (CET). Culture inclusive : Un environnement fondé sur l'équité. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vos enjeux de direction
Donner le cap & Développer le business (40 %) : Anticiper les mutations du marché et traduire la vision du Groupe en actions concrètes sur votre territoire en mobilisant vos ressources avec agilité. Piloter la vente complexe BtoB (prospection terrain, appels d'offres, négociation sur mesure auprès de directions générales/RH/achats), fidéliser votre portefeuille clients existant et développer vos parts de marché (intérim, CDD/CDI, conseil).
Incarner la culture & Faire grandir les talents (40 %) : Fédérer 15 à 30 collaborateurs (managers d'agence et experts) autour d'une culture de confiance et d'équité lors de vos visites régulières sur sites. Identifier, coacher et mentorer les hauts potentiels pour bâtir un solide vivier de futurs leaders, veiller au climat social et casser les silos en collaborant étroitement avec les directions transverses.
Atteindre l'excellence & Montrer l'exemple (20 %) : Co-construire le budget régional et relier chaque décision à des indicateurs de performance mesurables sur votre compte de résultat. Garantir la qualité de service et porter avec intégrité et exemplarité nos exigences éthiques ainsi que la politique de sécurité et de prévention sur sites.
Prenez la tête d'un périmètre de 10 à 16 centres de profit intégrés (agences hébergées au cœur des sites de nos clients industriels et logistiques). Rattaché au Directeur des Opérations et membre du Codir , vous conjuguez développement commercial grands comptes, leadership managérial et pilotage de votre compte de résultat pour accompagner la transformation du Groupe et déployer notre stratégie sur votre territoire.
Pourquoi nous rejoindre ? ( Together we grow )
Évolution & Mentorat : Parcours d'intégration sur mesure, programmes de formation dirigeants et mentorat pour préparer la suite de votre carrière au sein du Groupe. Autonomie & Équilibre : Management par la confiance, organisation flexible combinant déplacements terrain (prospection, rendez-vous clients, visites de vos équipes sur sites) et home office selon votre agenda, ainsi que des dispositifs dédiés à la santé mentale. Package & Avantages : Rémunération fixe complétée d'un variable, véhicule de fonction, accès à l'actionnariat salarié Randstad et Compte Épargne Temps (CET). Culture inclusive : Un environnement fondé sur l'équité. À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vos enjeux de direction
Donner le cap & Développer le business (40 %) : Anticiper les mutations du marché et traduire la vision du Groupe en actions concrètes sur votre territoire en mobilisant vos ressources avec agilité. Piloter la vente complexe BtoB (prospection terrain, appels d'offres, négociation sur mesure auprès de directions générales/RH/achats), fidéliser votre portefeuille clients existant et développer vos parts de marché (intérim, CDD/CDI, conseil).
Incarner la culture & Faire grandir les talents (40 %) : Fédérer 15 à 30 collaborateurs (managers d'agence et experts) autour d'une culture de confiance et d'équité lors de vos visites régulières sur sites. Identifier, coacher et mentorer les hauts potentiels pour bâtir un solide vivier de futurs leaders, veiller au climat social et casser les silos en collaborant étroitement avec les directions transverses.
Atteindre l'excellence & Montrer l'exemple (20 %) : Co-construire le budget régional et relier chaque décision à des indicateurs de performance mesurables sur votre compte de résultat. Garantir la qualité de service et porter avec intégrité et exemplarité nos exigences éthiques ainsi que la politique de sécurité et de prévention sur sites.
Date de début : 17/11/2026
Description du profil
Votre profil
Prérequis : Bac+4/5 (commerce/management) et 7 ans d'expérience minimum incluant impérativement la gestion de centres de profit, le management d'équipes (idéalement de managers), la vente complexe BtoB et le pilotage de projets de transformation. Permis B indispensable. Les plus : Expérience en environnement industriel, logistique ou agroalimentaire. Vision stratégique, intelligence relationnelle, capacité à fédérer au-delà des silos et agilité en conduite du changement.
Processus de recrutement
Échange découverte avec le Chargé de Recrutement Interne. Entretien stratégique et opérationnel avec le Responsable Ressources Humaines (RRH) et le Directeur des Opérations. Assessment et entretien final avec le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines.
Prérequis : Bac+4/5 (commerce/management) et 7 ans d'expérience minimum incluant impérativement la gestion de centres de profit, le management d'équipes (idéalement de managers), la vente complexe BtoB et le pilotage de projets de transformation. Permis B indispensable. Les plus : Expérience en environnement industriel, logistique ou agroalimentaire. Vision stratégique, intelligence relationnelle, capacité à fédérer au-delà des silos et agilité en conduite du changement.
Processus de recrutement
Échange découverte avec le Chargé de Recrutement Interne. Entretien stratégique et opérationnel avec le Responsable Ressources Humaines (RRH) et le Directeur des Opérations. Assessment et entretien final avec le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines.
Référence : A1B07F