COORDINATRICE / COORDINATEUR TECHNIQUE DU PATRIMOINE IMMOBILIERBatigere
Critères de l'offre
Métiers :
- Directeur du Patrimoine Immobilier Social (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Secteur :
- Bâtiment, Travaux publics, Immobilier
Diplômes :
- Bac. Général
- + 2 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Levallois-Perret (92)
Conditions :
- CDI
- 45 000 € - 52 000 € par an
L'entreprise : Batigere
Description du poste
Conformément ànotre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offres'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, dehandicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.
L'usage dumasculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.
BATIGERE, crééen 1985, est un acteur majeur du logement social en France,avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements.
Notre mission :bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants.
Nousplaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale etla qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagementsreconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et «Diversité ».
Rejoignez BATIGERE pourvivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien !
Rattaché à la Directrice Veille Patrimoine et sous sa responsabilité, vos principales missions sont les suivantes :
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Assurer le pilotage et le suivi des outils métiers, notamment SoWell, en proposant des évolutions des outils informatiques, en diffusant les bonnes pratiques et en animant des sessions de sensibilisation,
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Analyser les indicateurs de sécurité nationaux et les incidents relatifs à l'Île-de-France afin d'identifier les situations potentiellement à risque,
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Animer les démarches interservices de résolution des incidents en Île-de-France, y compris lors d'incidents majeurs ayant un fort impact sur la qualité de service ou la sécurité, et assurer la coordination entre les différents services concernés,
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Assurer la fonction de coordonnateur des cellules de crise d'exploitation (niveau 1),
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Participer aux commissions de sécurité territoriales du Grand Est, aux commissions régionales et nationales, et animer les commissions de sécurité territoriales en Île-de-France,
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Assister les équipes Tranquillité résidentielle et Cadre de vie lors des études de sécurité des sites en partenariat avec les services publics, et contribuer à la mise en œuvre des plans d'actions et des propositions de travaux qui en découlent.
Participer à des missions transverses :
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Participer à l'élaboration et à l'animation d'actions de formation et de sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de sécurité et à la traçabilité des signalements,
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Participer à l'élaboration, à l'organisation et à la planification des plans d'actions liés aux gros entretiens, aux grosses réparations et aux travaux de modernisation, dans le respect des procédures internes,
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Participer à la rédaction, au pilotage ainsi qu'au suivi administratif et financier des marchés relatifs aux actions correctives et préventives.
- Visites de site et commissions de sécurité territoriales en Île-de-France et ponctuellement dans le Grand Est,
- Commissions de sécurité régionales/nationales,
- Permis B obligatoire.
Description du profil
Formation& Expérience :
De formation Bac + 4/5, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans des fonctions ou des services techniques (patrimoine, maitrise d'ouvrage).
Savoir-faire:
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Bonnes connaissances dans les métiers de la maîtrise d'ouvrage et de la maintenance immobilière,
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Connaissance de la règlementation des travaux,
- Bonne maîtrise de l'outil informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint),
- Capacité à hiérarchiser les questions, à définir les ordres de priorité,
- Capacité à piloter opérationnellement un projet d'enjeux transverses,
- Capacité à représenter la société et à défendre ses intérêts au sein des différentes instances et des réunions.
Savoir-être :
- Aptitude à communiquer, transmettre et conseiller,
- Esprit de synthèse,
- Réactivité,
- Sens du travail en équipe,
- Curiosité.
Nosprincipaux avantages :
- 13ème mois - Prime vacances de 1000 euros brut par an,
- Prime d'intéressement et prime de performance,
- Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur,
- RTT,
- Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté,
- CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...),
- Chèques CESU garde d'enfants,
- Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes),
- Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).
Pourrejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !
Le processusde recrutement se déroule en 3 étapes :
- Un entretien téléphonique,
- L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de l'entretien RH,
- Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site pour vous imprégner de l'environnement de travail.