Directeur développement (H/F)- travail temporaire
Le 5 novembre
Critères de l'offre
L'entreprise : DOMINO RH
Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.
Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » et deux cabinets de recrutement « HC Resources » et « Nextep HR ». À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.
Description du poste
Le poste de directeur du développement est clef dans la déclinaison de la stratégie du groupe pour assurer la création de nouvelles agences et leurs rentabilités ainsi que la gestion d'agences déjà présentes dans le réseau pour les Régions des Hauts de France, Ile de France et Normandie. Rattaché à la direction opérationnelle, vous assurez un accompagnement constant auprès de vos équipes/agences pour incarner nos vertus et assurer une dynamique et optimisation continue.
Vos missions seront de :
Créer de nouvelles agences pour développer l'activité commerciale en volume et rentabilité et reprendre la gestion d'agences existantes
Définir une stratégie de ciblage des prospects/clients et en assurer le suivi quotidien
Définir les objectifs et suivre les résultats commerciaux des agences en lien avec la direction commerciale/marketing
Prospecter, développer et animer les grands comptes, en lien avec le réseau Domino RH ou Domitis
Gérer les appels d'offres, organiser et animer les soutenances de son secteur
Animer et soutenir les centres de profits confiés (accompagnement terrain, conseil sur l'approche commerciale, règlement des litiges, apport de solutions, contrôle de gestion)
Décliner la stratégie de sourcing et de fidélisation pour assurer un accroissement de vivier de candidats/intérimaires (annonces, approches directes, réseau, projets de formations, cooptation...)
Manager les équipes (recrutement, rétribution, intégration, formation, sanctions, communication, évaluation, gestion des risques)
Être impliqué dans les actions d'intégration, de formations et à la montée des compétences
Faciliter les échanges de savoir-faire, les réussites et les solutions novatrices
Être garant du respect des procédures, règles de gestion et la maîtrise des risques en agences
Analyser et suivre le ciblage, les KPI, objectifs, reportings, bilans de services, business reviews
Gérer et coordonner les besoins et ressources en vue de projets variés et sur mesure auprès de clients et partenaires. S'assurer du respect des échéanciers et budgets.
Être garant de la bonne tenue du CRM, l'enrichissement des données, les process de dématérialisation et moyens digitaux des agences
Vos missions seront de :
Créer de nouvelles agences pour développer l'activité commerciale en volume et rentabilité et reprendre la gestion d'agences existantes
Définir une stratégie de ciblage des prospects/clients et en assurer le suivi quotidien
Définir les objectifs et suivre les résultats commerciaux des agences en lien avec la direction commerciale/marketing
Prospecter, développer et animer les grands comptes, en lien avec le réseau Domino RH ou Domitis
Gérer les appels d'offres, organiser et animer les soutenances de son secteur
Animer et soutenir les centres de profits confiés (accompagnement terrain, conseil sur l'approche commerciale, règlement des litiges, apport de solutions, contrôle de gestion)
Décliner la stratégie de sourcing et de fidélisation pour assurer un accroissement de vivier de candidats/intérimaires (annonces, approches directes, réseau, projets de formations, cooptation...)
Manager les équipes (recrutement, rétribution, intégration, formation, sanctions, communication, évaluation, gestion des risques)
Être impliqué dans les actions d'intégration, de formations et à la montée des compétences
Faciliter les échanges de savoir-faire, les réussites et les solutions novatrices
Être garant du respect des procédures, règles de gestion et la maîtrise des risques en agences
Analyser et suivre le ciblage, les KPI, objectifs, reportings, bilans de services, business reviews
Gérer et coordonner les besoins et ressources en vue de projets variés et sur mesure auprès de clients et partenaires. S'assurer du respect des échéanciers et budgets.
Être garant de la bonne tenue du CRM, l'enrichissement des données, les process de dématérialisation et moyens digitaux des agences
Description du profil
De formation supérieure (école de commerce, université), vous disposez d'une expérience probante dans le management de sociétés de services, idéalement de travail temporaire avec des réussites significatives. Homme ou femme d'action, vous êtes un intrapreneur autonome, astucieux et proactif, extrêmement investi, porté par le dépassement de soi et les défis.Autonome, dynamique, créatif, disponible, votre goût du terrain et vos résultats vous permettront d'être crédible et de bien représenter l'entreprise au niveau national, en fédérant les équipes autour d'un projet commun. Positif et humain, vous avez des relations de proximité avec toutes les parties pour réussir dans vos missions.
Le contexte de forte croissance et les vertus du groupe (Vérité, Responsabilité, Simplicité, Courage) conduisent à des relations fortes et engagées. Vous recherchez donc un projet de long terme dans lequel vous prendrez toute votre place, ce qui vous permettra d'être associés aux décisions stratégiques de la construction de l'entreprise.
Vous rejoignez une entreprise où l'enthousiasme, la recherche d'efficacité et le goût du développement sont quotidiens.
Des déplacements sont à réaliser dans les agences 3à 4 jours / semaine.
Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide de développer, d'accompagner, et vous êtes ambitieux.
Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...
Salaire et avantages
Salaire : Salaire selon profil
Référence : DD/TP/HDF/M/09/24
