directeur de la stratégie et de l'accompagnement des acteurs (DS2A) F/HELIGERA - Direction d'Entreprises Locales

Notre client : 

Etablissement public de l’Etat à caractère industriel et commercial d’environ 140 personnes, l’ANRU accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain (PNRU, PNRQAD et NPNRU), avec pour objectif la rénovation et la transformation des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Par ailleurs, l’ANRU est chargée, au nom et pour le compte de l’Etat, de la mise en œuvre des programmes et actions d’investissement d’avenir (Co-Investissement / Internats d’excellence et de la réussite / Développement de la culture scientifique, technique et industrielle / Projets innovants en faveur de la jeunesse / Ville durable et solidaire, excellence environnementale du renouvellement urbain…) et de programmes internationaux.

Sa direction de la stratégie et de l’accompagnement des acteurs (DS2A) (F/H)

Au sein de l’Agence, la DS2A, composée d’environ 30 personnes, est en charge des missions suivantes :

• Assurer une veille stratégique et prospective et formuler des propositions d’actions pour garantir la qualité des projets de renouvellement urbain déployés par l’agence ;
• Préparer le lancement de nouveaux programmes, en coordination avec l’ensemble des autres directions de l’Agence, notamment l’ANRU3 à compter de 2026 ;
• Élaborer les modalités d’intervention de l’ANRU pour les différents programmes qui lui sont confiés (PNRU, NPNRU, PNRQAD, PIA, appels à projet…) et les traduire formellement dans des règlements généraux dédiés.
• Déployer une stratégie d’accompagnement des acteurs du renouvellement urbain et des investissements d’avenir (animation, formation, appui opérationnel, capitalisation et gestion des connaissances) afin de diffuser à grande échelle les modalités d’intervention des programmes, favoriser la montée en compétence des acteurs locaux, apporter une assistance / un appui opérationnel « sur mesure » aux projets locaux ;
• Impulser et favoriser l’innovation auprès des porteurs de projets et accélérer sa diffusion dans les projets de renouvellement urbain
• Appuyer les projets et faciliter leur mise en œuvre opérationnelle en pilotant des missions d’appui, en assurant le pilotage de la mise en œuvre des programmes et actions d’investissement d’avenir, en animant des communautés métiers, notamment en matière d’innovation, en favorisant les échanges et le partage d’expérience entre les acteurs locaux œuvrant ainsi à la capitalisation et aux partenariats avec des partenaires nationaux
• Produire les méthodes et les outils destinés à la contextualisation, le suivi et l’évaluation des projets en continu et contribuer à l’évaluation des programmes pour proposer des éléments prospectifs pour les programmes en cours et à venir
• Piloter les programmes d’investissement d’avenir confiés à l’ANRU, assurer l’instruction et le suivi opérationnel des projets
• Coordonner l’activité internationale de l’Agence

Pour mener à bien ces missions, la DS2A est amenée à travailleravec l’ensemble des directions de l’Agence, ses tutelles et ses partenaires.

Elle est organisée en deux branches complémentaires, jusqu’à présent confiée à deux directeurs adjoints :

- Des expertises thématiques et d’innovation, organisée en 2 pôles, et regroupant des chargés de mission experts, reconnus au sein de l’Agence pour leur capacité à accompagner la Direction Opérationnelle, les porteurs de projets ou les partenaires sur leur champ d’expertise

- Des activités d’accompagnement et de pilotage, regroupant les fonctions transverses nécessaires au portage des programmes, composée de 2 pôles, en charge de l’accompagnement des acteurs de la rénovation urbaine (formation et animation) et du pilotage des programmes (réglementation, évaluation et prospective)

Missions principales (dont déplacements le cas échéant)

Membre du comité de direction, le/la directeur/trice travaille sous l’autorité du directeur général. Il/elle aura pour principales missions de :

- Fédérer et animer un collectif aux profils variés (30 personnes), en s’appuyant sur une équipe de management intermédiaire et d’experts rattachés ;

- Définir les missions et la feuille de route de la direction, en adéquation avec les moyens (calibrer les livrables et les activités en optimisant investissement et résultats par rapport aux besoins)

- Optimiser et sécuriser les achats et la gestion des marchés de la direction, piloter la programmation et l’exécution budgétaire, assurer la structuration des outils de la Direction et contribuer à l’accompagnement au changement (GED, extranet, …) 

- Être force de proposition sur les politiques publiques portées par l’Agence ou celles qui sont connexes, les orientations stratégiques des programmes et leurs modalités d’intervention (en adéquation avec les moyens et la chaîne d’acteurs du RU), sur l’innovation et la prospective, sur la stratégie d’accompagnement des acteurs et les adapter en fonction des retours des autres Directions, des autres partenaires et des retours terrain (système de contraintes et d’opportunités)

- Structurer, formaliser et animer les partenariats clés à l’échelle nationale (ANAH, Fédé des EPL…) et représenter l’Agence dans des événements de type table-ronde, journée d’échanges… pour contribuer au rayonnement du renouvellement urbain

- Contribuer à l’échelle nationale aux discussions partenariales avec les tutelles, les partenaires historiques et autres acteurs clés de la rénovation urbaine afin de travailler à la meilleure articulation entre l’éco-système ANRU et son environnement institutionnel au sens large

- Mener des réflexions stratégiques de type R&D sur nos métiers et nos activités afin d’identifier les sources d’innovation, et pour avoir toujours plusieurs « coups d’avance »

- Piloter certains dossiers stratégiques en propre

- Contribuer de manière constructive au comité de direction en relayant auprès de ses salariés une communication claire sur les objectifs stratégiques portés par l’Agence (COP, objectifs internes), en incarnant le positionnement et les objectifs de la Direction de la stratégie dans les demandes d’arbitrages et les prises de décision, en contribuant à clarifier les process inter-services et à les porter auprès des salariés, en jouant un rôle actif et constructif dans les dossiers transverses

- Contribuer à la préparation des conseils d’administration

Ces missions ne sont pas figées, elles peuvent évoluer avec l’activité de l’établissement et des nécessités de service.

Profil recherché :

Savoirs et référentiels :

· Parfaite connaissance des jeux d’acteurs nationaux (1% logement, USH, cabinets ministériels…) et locaux de la rénovation urbaine (Préfets, élus, bailleurs, aménageurs…).

· Très bonne connaissance du contexte professionnel de la rénovation urbaine et des modalités de mise en œuvre des projets de rénovation urbaine, dans leurs différentes dimensions (urbaines, sociales, financières et juridiques) ;

· Très bonnes connaissances des cadres juridiques et procédures de l’urbanisme opérationnel et de l’aménagement, du financement du logement social,

· Connaissance des outils de la conduite de projet

· Sensibilité aux politiques sociales et aux enjeux de la politique de la ville

Savoir-faire :

· Capacité à manager de façon participative et adaptée une équipe de responsables et de chargés de mission de profils différents (cadres A expérimentés majoritairement),

· Capacité à déléguer et responsabiliser les membres de l’équipe

· Capacité à travailler avec une diversité d’acteurs externes et internes ;

· Capacité à mobiliser les acteurs internes et externes autour d’un projet complexe

· Capacité à maîtriser le fond de nombreux dossiers complexes à un niveau global et stratégique

· Capacité à analyser les projets et à diagnostiquer les situations à problème

· Conduite du changement

· Excellentes capacités de synthèse et rédactionnelle

Savoir être :

· Capacité relationnelle et intelligence situationnelle avec l’ensemble de ses interlocuteurs : partenaires nationaux de l’ANRU (cabinets des ministres, 1% logement, USH, DHUP, CDC…) et locaux (préfets, DDT (directeur et ses équipes), élus, bailleurs, aménageurs) et capacité à travailler en transversalité avec ces partenaires et les interlocuteurs internes de l’Agence

· Forte capacité d’écoute et de pédagogie

· Capacité de partage d’information, de conseil

· Sens de la méthode et de l’organisation

· Capacité d’anticipation, d’innovation et d’initiative

· Capacité à gérer le stress, l’urgence et la pression

Formation initiale :

Bac+5 dans le domaine de l’urbanisme et de l’aménagement, ou profil généraliste Ecole d’ingénieur/Ecole de Commerce/Science Politiques. Fonctionnaire de catégorie A+

Expérience professionnelle :

Un parcours professionnel confirmé de plusieurs années dans les domaines de l’urbanisme, de l’aménagement, de l’habitat est attendu sur ce poste. Une expérience de management et de conduite de projet est également requise.

Conditions d’emploi

- CDI droit privé ou contrat de détachement de la Fonction publique

- Lieu : 159 avenue Jean Lolive 93500 PANTIN

- Rémunération : entre 100 et 120 K€