CHEFFE / CHEF D’ETABLISSEMENTBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

L'associationpour l'Accompagnement, le Mieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en1965, membre de BATIGERE et de PRESENCE, porte pour le compte des ESH deBATIGERE, l'engagement « Trait Social » en faveur des plus fragiles.

AMLIest également membre du Collectif Présence, un collectif de 8 associations pourl'accompagnement, l'autonomie et l'insertion.

L'associationAMLI compte aujourd'hui plus de 370 professionnels diplômés et formés.

«Aller vers les publics les plus fragiles avec bienveillance etprofessionnalisme et permettre l'accès et le maintien dans le logement, enplus-value sur les territoires » tel est le moteur de l'action d'AMLI.

EnIle-de-France, dans le Grand Est, en Auvergne Rhône-Alpes et Provence AlpesCôte d'Azur, AMLI accompagne plus de 14 000 personnes et représente plus de 4500 solutions de logement accompagné et 4 050 places d'hébergement. AMLI,accompagne les ménages fragiles dans et vers le logement, dans ses structuresmais également les locataires du parc des ESH de BATIGERE pour prévenir etaccompagner les situations de fragilité. AMLI participe également auxstratégies logement des territoires en proposant une expertise d'ingénieriesociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour le compte de sespartenaires, de l'Etat et des territoires, des solutions d'hébergement et delogement digne, pérenne et adapté dans une véritable volonté de proposer unaccompagnement global ciblé et efficient pour prendre en charge toutes lesvulnérabilités.

Pouren savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nousplaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité devie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis2011 par les labels « Egalité professionnelle » et « Diversité »

Nous recherchons un Chefd'Etablissement en CDI à Florange. En charge d'une équipe de Travailleurs Sociaux,Moniteurs et Animateur, et en binôme avec un 2ème Chef d'établissement, vous assurezla gestion de places CADA(160 places + 187 places) ainsi que la gestion de places HUDA (83places).

POSTE

Vosmissions s'articulent principalement autour de 3 axes :

MANAGEMENT

o Faire adhérer les équipes aux projetsd'entreprise

o Organiser et animer les réunions de service

o Manager et accompagner l'évolution des collaborateurssous sa hiérarchie

o Fixer les objectifs de chacun et en contrôler laréalisation

o Détecter les besoins de formation des équipes

o Veiller aux conditions de sécurité et d'hygiène despostes de travail

o Garantir le respect des accords d'entreprise

REPRESENTATION

• Représenter AMLI auprès des partenaires institutionnels et des clients externes
• Maintenir et animer les relations avec les mairies, les associations et les partenaires
• Participer et intervenir aux réunions internes

HEBERGEMENT

o Appliquerles dispositions de la convention avec la DDCS

o Mettreen œuvre les actions pour atteindre les objectifs fixés

o Assurerla bonne exécution du budget

o Elaborerles rapports d'activité du dispositif

o Garantirla sécurité des biens et des personnes

o Proposeret mettre en œuvre les animations

o Veiller à la bonne gestion etoccupation des logements et à la gestion de la vie quotidienne

o Signaler de manière immédiate,toute difficulté constatée

o Etablir le reporting dans lesdélais exigés par la DDCS

o Etabliret mettre à jour l'ensemble des tableaux de bords

Diplôme et expérience :

· Diplômé(e)de l'enseignement supérieur, vous disposez d'une expérience minimum de 5 ansdans le secteur du logement social.

Savoir-Faire :

· Vousavez des connaissances du droit au logement, de la législation, del'hébergement d'urgence et des dispositifs d'insertion sociale.

Savoir-Être :

· Voussouhaitez développer et exercer vos qualités d'organisation et de gestion,votre réactivité et sens du service dans un environnement exigeantet changeant.

Dans le cadre de vos missions, des déplacements sontà prévoir. De ce fait, le permis B est obligatoire.

Nosprincipaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1 000 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

· Un entretien téléphonique,

· L'envoi d'un test de personnalité avecrestitution systématique lors de l'entretien RH

· Un entretien avec le manager, le plus souventsur site pour vous imprégner de l'environnement de travail