DIRECTEUR.RICE TERRITORIAL POLE HANDICAP H/F

Le 4 novembre

Critères de l'offre

  • Directeur de centre socio-éducatif (H/F)
  • Nandy (77)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 3-5 ans , 6-10 ans , 11-20 ans , 20 ans d'expérience et plus
  • Permis B
  • Niveau d'études : Bac+5 , Bac+5, Master - Magistère, MIAGE

L'entreprise : Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Description du poste

Le-la Directeur-rice territoriale anime
- La gestion des Ressources humaines : en accord avec la DRH Groupe SOS Solidarités
* Gestion des besoins en personnel/compétence sur son périmètre : développement des relations écoles, recours à l'alternance
* Suivi de l'organisation RH et de la cohérence entre les postes, les charges de travail et besoins du territoire
* Gestion et présidence du CSE de son périmètre

- La gestion financière
* Validation des plans de retours à l'équilibre
* Appui à l'élaboration et à la coordination des CPOM
* Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventions

- La politique Qualité et Sécurité :
* Veille à la cohérence et la sécurité des organisations humaines et matérielles
* Animation des instances en matière de démarche qualité sur le territoire

- La supervision de la gestion des établissements :
Le-la DT a un rôle d'accompagnement des directeurs dans l'exercice de leurs missions, et d'alerte sur les situations fragiles ou complexes nécessitant une intervention de la Direction générale.
* Accompagnement des directeurs sur la compréhension des enjeux économiques des établissements et la maitrise des outils de gestion financière
* Accompagnement des directeurs sur le dialogue social
* Accompagnement des démarches qualité des établissements
* Support à l'ouverture des nouveaux établissements
* Support à la conduite de changement

- L'animation territoriale :
* Coordonne la capitalisation des expertises, la promotion des bonnes pratiques, le partage et l'analyse des pratiques de direction
* Aide à la construction de la stratégie nationale et sa déclinaison au niveau territorial
* Veille à la cohérence des actions des établissements et accompagne la transversalité de certaines interventions
* Anime les CODIR régionaux et assure un lien permanent avec les autres directeurs territoriaux

- Le développement :
* Analyse de l'opportunité de répondre aux AAP et pilote la réponse aux appels à projet
* Entretien et développement du réseau partenarial
* Supervision de la montée en charge des nouveaux établissements
* Organisation de journées d'animation et d'information des salariés de son territoire d'action.

- La représentation :
* Représente l'association auprès des instances territoriales institutionnelles
* Anime la participation des cadres et salariés aux groupe de travail institutionnels

Description du profil

Ce poste nécessite une combinaison de compétences en gestion, leadership et communication, ainsi qu'une connaissance fine des enjeux médico-sociaux. Dynamique, rigoureux et attentif aux besoins de ses équipes et des publics accompagnés.
Expérimenté, titulaire d'un diplôme de niveau I (Master en gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), avec une expertise reconnue dans la gestion d'établissements médico-sociaux et une connaissance approfondie des problématiques d'accompagnement des personnes en situation de handicap à l'autonomie et à l'autodétermination.
Vous maîtrisez la réglementation ainsi que le fonctionnement des établissements médico-sociaux. Vous avez déjà conduit avec succès des projets d'établissement et géré des ressources humaines et budgétaires. Vous êtes à l'aise dans le management d'équipes pluriprofessionnelles, et possédez une expérience significative en tant que directeur de pôle ou de territoire. Vous savez piloter des stratégies territoriales et embarquer l'ensemble des parties prenantes grâce à votre sens de l'organisation, votre leadership et votre capacité à fédérer.
Vos compétences en accompagnement au changement, gestion de crise et en résolution de conflits s'accompagnent d'une aisance dans la prise de décision, avec une grande rigueur et un sens des responsabilités développé. Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils bureautiques et des réseaux internet, et vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et d'écoute. Capable de vous adapter à des situations complexes, vous savez faire preuve de diplomatie tout en respectant les valeurs humaines fondamentales, notamment la dignité des personnes accompagnées. Dynamique et rigoureux, vous savez planifier et organiser le travail dans des contextes exigeants, tout en favorisant la transversalité.
Des déplacements fréquents sont à prévoir au niveau régional et ponctuels au niveau national. Le permis B est indispensable.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 2024-23911

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