Responsable du Centre de Formation des Apprentis F/H - Institut de Formation du TennisFEDERATION FRANCAISE DE TENNIS

La Fédération Française de Tennis (FFT), fédération sportive agréée, organise et gère les activités du tennis français et des disciplines associées (padel, courte paume, beach tennis, para-tennis et pickleball), conformément à la législation en vigueur et à ses statuts. Par délégation ministérielle, elle a pour mission de promouvoir, organiser et développer en France la pratique de ces activités, de réunir et d'accompagner les clubs affiliés, ainsi que de coordonner leurs actions. Elle représente également la France à travers l'engagement des équipes nationales dans les grandes compétitions internationales telles que la Coupe Davis, la Billie Jean King Cup ou les Jeux Olympiques, et par l'organisation de tournois majeurs.

À ce titre, la FFT est notamment l'organisateur officiel de Roland-Garros, du Rolex Paris Masters et de l'Alpine Paris Major.

Engagée en faveur de la diversité, la FFT ouvre toutes ses offres d'emploi aux personnes en situation de handicap. En tant qu'employeur et fédération sportive, elle est par ailleurs soumise au principe de neutralité religieuse et politique du service public.

Enfin, la FFT est labellisée Great Place to Work®, une distinction qui reflète son attachement à offrir un environnement professionnel de qualité, reposant sur la confiance, la collaboration et le développement de ses collaborateurs.

Le/ La Responsable CFA LIFT F/H assure le pilotage administratif, financier et opérationnel du CFA tout en accompagnant les bénéficiaires et en garantissant la mise en œuvre, la qualité et l'évaluation des dispositifs de formation, au service du développement des compétences et de la performance de l'Institut de Formation.

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1. Encadrer, fédérer et animer une équipe restreinte ou élargie de collaborateurs
- Superviser l'organisation du travail : s'assurer de la répartition optimale des tâches et des responsabilités
- Piloter la performance individuelle et collective : fixer des objectifs clairs pour chaque membre de l'équipe (objectifs SMART : Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels), mener les entretiens annuels d'appréciation, assurer un feedback continu.
- Favoriser la montée en compétences et le développement professionnel des collaborateurs.
- Favoriser l'engagement et la motivation : créer un environnement de travail stimulant en reconnaissant les réussites et en soutenant les initiatives, et en encourageant le travail d'équipe
- Garantir l'application et le respect des procédures et règles internes : règles sociales, gestion du temps de travail (plannings, congés, absences, télétravail, etc.) et procédures de l'entreprise (RH, sécurité, législation, etc.).
- Être acteur de la prévention des risques professionnels et du bien-être au travail

2. Piloter la gestion administrative, financière et institutionnelle du CFA
- Assurer la gestion et le suivi administratif global du CFA
- Piloter le budget, suivre les fonds attribués et sécuriser leur bonne utilisation
- Préparer, organiser et assurer le suivi des réunions du Conseil de Perfectionnement
- Rédiger, notifier les décisions et produire les procès-verbaux liés aux projets et instances
- Participer à la rédaction du cahier des charges relatif au développement de la gestion et de l'offre de prestations du CFA

3. Accompagner et conseiller les bénéficiaires des dispositifs de formation
- Informer, conseiller et renseigner les bénéficiaires (apprentis, maîtres d'apprentissage, clubs, structures déconcentrées de la FFT) par téléphone et par mail
- Accompagner les bénéficiaires dans le montage, le suivi et l'instruction des dossiers de demande de financement
- Garantir la qualité du suivi des parcours et des dispositifs proposés

4. Coordonner, suivre et évaluer les actions de formation
- Organiser la logistique des actions de formation nationales (convocations, plannings, réservations, déplacements)
- Assurer le suivi de l'activité des formations : présences, évaluations, bilans et statistiques
- Évaluer les résultats et les effets des dispositifs de formation mis en œuvre
- Organiser la logistique des réunions et séminaires (dont séminaires LIFT)
- Participer activement aux projets transversaux de l'Institut de Formation

Informations complémentaires :

• Management d'une personne
• Des déplacements en province sont à prévoir

Issu(e) d'une formation de niveau Bac +4/5 en ressources humaines, formation, enseignement, sciences humaines et sociales ou communication, vous justifiez idéalement d'une première expérience d'au moins deux ans sur un poste similaire, de préférence au sein d'un organisme de formation.

Vous disposez d'une solide connaissance de la formation professionnelle et démontrez un réel intérêt pour le monde du sport. La connaissance du milieu associatif, de l'environnement fédéral et du tennis constitue un atout apprécié.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner et développer les collaborateurs, à faire preuve de leadership et à animer des équipes dans un cadre transversal. Vous maîtrisez les fondamentaux RH (cadre légal, QVCT, prévention, inclusion) et possédez une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment ceux liés à la gestion des centres de formation, ainsi que des bases en gestion administrative et comptabilité.

Méthodique, rigoureux(se) et exemplaire, vous faites preuve d'efficience et appréciez le travail en équipe. Votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre écoute active vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés. Force de proposition, vous savez faire preuve de créativité, d'initiative, de persévérance et d'adaptabilité dans un environnement en constante évolution.