Responsable Gouvernance F/HLa France Mutualiste

Rejoindre La France Mutualiste, c'est rejoindre une mutuelle d'épargne individuelle du Groupe Malakoff Humanis, fondamentalement engagée.
Engagée pour ses adhérents, pour ses collaborateurs, pour la diversité, et plus largement, pour la société. Ce sont les réussites de chacun qui font le succès de La France Mutualiste.
Nous sommes tous engagés pour réussir, ensemble.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Gouvernance assure la sécurisation, la coordination et le bon fonctionnement des dispositifs de gouvernance de l'organisation.
Il/elle intervient sur les sujets de gouvernance sociale (relations collectives, CSE, négociations, accords et conformité), sur les situations individuelles sensibles (disciplinaire et contentieux) en lien avec le Responsable Référents et Opérations RH, ainsi que sur la gouvernance institutionnelle en lien avec le Directeur des Instances et de la Vie Mutualiste.
Il/elle contribue à garantir la conformité des pratiques, la qualité du dialogue avec les différentes parties prenantes et le bon fonctionnement des instances.
Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
Liens fonctionnels :
* Responsable Référents et Opérations RH : sujets individuels, disciplinaires et contentieux
* Directeur des Instances et de la Vie Mutualiste : gouvernance institutionnelle
MISSIONS PRINCIPALES :
* Gouvernance institutionnelle
* Organiser et sécuriser le fonctionnement des instances : CA, AG, comités spécialisés.
* Coordonner les calendriers, dossiers, décisions et actions des instances.
* Assurer les relations avec les administrateurs, et délégués.
* Organiser les élections et les formations des élus.
* Contribuer à l'évolution des statuts, règlements et politiques de gouvernance.
* Assurer la veille réglementaire dans le domaine de la gouvernance institutionnelle
* Gouvernance sociale
* Piloter et sécuriser les relations collectives et le dialogue social.
* Préparer et suivre les réunions du CSE et commissions.
* Contribuer aux négociations collectives et au suivi des accords.
* Assurer une veille en droit social et contribuer à la mise en conformité des pratiques.
* Accompagner le DRH sur les sujets sociaux sensibles.
* Situations individuelles
* Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles complexes.
* Assurer le suivi des contentieux en lien avec les équipes RH, et les conseils externes.
* Identifier et prévenir les risques juridiques et sociaux.
* Pilotage
* Coordonner les différents contributeurs et prestataires.
* Assurer le suivi budgétaire et administratif du périmètre.
* Produire les reportings et assurer le suivi des décisions.
* Superviser les missions confiées à la Secrétaire de Direction

EXPERIENCE / FORMATION
* Formation supérieure Bac+5 en droit social, ressources humaines, droit, gestion ou domaine équivalent.
* Expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans les domaines des relations sociales, du droit social, de la gouvernance ou de la gestion d'instances.
* Une expérience dans un environnement mutualiste, assurantiel ou réglementé serait appréciée.
* Expérience de travail avec des interlocuteurs de niveau direction et des instances représentatives ou institutionnelles.
* Une expérience combinant relations sociales et gouvernance constitue un atout.
COMPETENCE TECHNIQUES :
* Bonne connaissance de la gouvernance et de l'environnement mutualiste.
* Maîtrise du droit social et des relations collectives.
* Connaissance des procédures disciplinaires et du contentieux social.
* Maîtrise de la préparation et du fonctionnement des instances.
* Capacité d'analyse juridique et de veille réglementaire.
* Maîtrise du pilotage de projets, du reporting et de la coordination transverse.
* Maîtrise des outils bureautiques et de reporting.
COMPETENCES COMPORTEMENTALES :
* Rigueur et sens de l'organisation.
* Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
* Diplomatie et aisance relationnelle.
* Discrétion et respect de la confidentialité.
* Capacité à gérer des situations sensibles et à identifier les risques.
* Aptitude à travailler en transversal et à fédérer différents interlocuteurs.
* Autonomie, anticipation et force de proposition.
* Capacité à alerter et à formuler des recommandations.
La France Mutualiste valorise la diversité des personnes qu'elle embauche et favorise un milieu de travail où les différences individuelles sont appréciées et respectées, de façon à accompagner chacun dans le développement de son potentiel.
Pour candidater à ce poste il est impératif de justifier d'un casier judiciaire vierge.