Développeur Fullstack F/H/XGroupama

« Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier. »

Portée par nos 32 000 collaborateurs, notre campagne de communication employeur souligne ce qui nous rassemble et nous rend fiers au quotidien : notre métier, le point de départ de belles histoires, humaines avant tout. Cette campagne met l'accent sur ce qui nous différencie de nos concurrents : notre ADN mutualiste.

Au sein du Groupe Groupama, l'humain et le sens sont privilégiés. Nous recrutons des personnes et pas des diplômes, de belles personnalités qui seront demain au service de nos sociétaires et clients.

La signature de cette campagne « Etre là pour les autres, j'ai décidé d'en faire mon métier » résonne avec notre raison d'être « Nous sommes là pour permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance. » et notre positionnement de marque. Etre là pour les autres, c'est le point de départ de notre métier. Et c'est aussi le point de départ de belles histoires qui font notre Groupe et notre identité en tant qu'employeur.

Des histoires vraies pleines d'humanité. Nos collaborateurs en ont plein à raconter ! Découvrez leurs belles histoires sur *** !

Vous aussi, vous voulez donner du sens à vos compétences ? Rejoignez nous !

Et sinon, le Groupe Groupama c'est plus de 50 entreprises dans 10 pays. Vous nous connaissez au travers de nos 2 marques commerciales Groupama et Gan. Nous accompagnons nos 12 millions de sociétaires et clients à chaque moment de leur vie grâce à nos experts et à notre savoir-faire.

Nous recherchons un.e Développeur Fullstack (SpringBoot / VueJs) pour rejoindre la DSI de Groupama Protection Juridique.

Au sein d'une Feature Team composée de Tech Lead, QA, développeur et PO, vous êtes en charge du Build et du Run de applicatifs :

- L'outil de gestion des juristes (Symphonie).
- Le portail mis à disposition des clients et partenaires (Harmonie).

Plus précisément, vos missions seront les suivantes :

1. Analyse et conception :

o Participer à l'étude des besoins fonctionnels en collaboration avec les équipes métier ;

o Concevoir des solutions techniques robustes et évolutives pour le portail.

2. Développement front-end :

o Implémenter et maintenir l'interface utilisateur en Vue.js ;

o Optimiser les performances et garantir la meilleure expérience utilisateur possible.

3. Développement back-end :

o Développer et maintenir les services web et les APIs en Java ;

o Assurer l'intégration avec d'autres systèmes internes et externes.

4. Qualité et maintien en conditions opérationnelles :

o Rédiger et exécuter des tests (unitaires, intégration, etc.) ;

o Identifier, analyser et résoudre les incidents techniques.

5. Collaboration et méthodologie :

o Travailler en étroite collaboration avec les équipes projets (Chefs de projets, Développeurs, QA, etc.) ;

o Participer aux revues de code et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de développement.

Notre environnement technique :

• Méthodologies : Agile (Scrum), intégration continue, approche DevOps ;

• Projets variés et innovants : Possibilité d'intervenir sur différents chantiers liés à la transformation digitale.

Passionné.e et Développeur aguerri vous vous reconnaissez dans les compétences suivantes :

· Ingénieur.e de formation, ou équivalent Bac+5 en informatique ;

· Vous justifiez d'une expérience de Developpeur d'au moins 3 ans sur des technos Full Stack ou Back-End/Front-End sur des technologies web ;

· Vous avez une excellente maîtrise de Java (à partir de la version 8) ;

· Vous avez une très bonne connaissance de Vue.js et de son écosystème ;

· Vous avez une bonne compréhension des bases de données (SQL) ;

· Vous avez l'expérience de travailler avec des frameworks et outils de build/déploiement tels que : Maven, Gitlab, Jira…

· Vous avez des bonnes pratiques de sécurité et de performance.

On espère également retrouver chez vous des softskills indispensables pour vivre pleinement cette expérience :

· Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;

· Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;

· Pro-activité, innovation et force de proposition (pour améliorer les processus et l'architecture existante) ;

· Dynamisme, agilité et enthousiasme au quotidien.

Notre processus de recrutement

1. Entretien RH en visioconférence ;

2. Entretien technique en présentiel avec le Manager et une personne de l'équipe, avec test technique ;

3. Entretien en présentiel avec le Directeur DSI.