Développeur-se back-end Node.JSfulll

Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif.

Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients. 

Ta mission

En tant que développeur·se back-end ayant une première expérience significative en éditeur de logiciels, tu possèdes une bonne maîtrise de Node.js. Dans un contexte d’équipe agile, tu participes activement à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités pour contribuer à l’amélioration continue de nos solutions. Tu as à cœur de rédiger un code propre et bien documenté ainsi que prendre part à des projets d’envergure.

Ton quotidien chez fulll

• Standup

• Conception

• Développement

• Collaboration (réunion, refinement, challenger, proposer de solutions ou de fonctionnalités)

• Apprentissage continu

• Résolution de problèmes

• Participer à la construction de l’architecture applicative

• Réaliser des services en Node.js avec des API Graphql

Notre stack technique se compose de TypeScript (Node, GraphQL) couplé à une bdd PostgreSQL. Elle repose sur une architecture en serverless ou en container déployée via Terraform sur le cloud AWS

Ce que nous recherchons chez toi

• Tu es fort·e d’au moins 5 ans d’expérience en tant que développeur back ?

• Tu es autonome et curieux·se ?

• Tu as l’esprit d’équipe, l’envie de transmettre et de partager avec tes collègues ?

Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste.

Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 43 800€ et 49 800€ bruts annuels.

Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe.

Les petits + qui font toute la différence

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés

• 13 jours de RTT

• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)

• Un compte épargne temps (CET)

• Une mutuelle prise en charge à 70%

• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif

• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine

• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)

• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation

• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

Processus de recrutement

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll

• Un test technique

• 2ᵉ entretien technique en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe

Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.