Analyste Données RH & Rémunération H/FL'industrie recrute

Chez Invacare (groupe DHCare), nous allions expertise clinique, innovation et proximité terrain pour concevoir des solutions qui font réellement la différence. À travers un portefeuille de produits et services cliniquement validés, nous accompagnons les professionnels de santé, les distributeurs et les utilisateurs finaux à favoriser l'autonomie, soutenir la récupération et améliorer durablement la vie quotidienne.

Dans le cadre du renforcement de notre fonction RH internationale, nous recherchons un(e) Analyste Données RH & Rémunération pour contribuer à la fiabilité, à l'analyse et à la valorisation des données RH et de rémunération au sein des régions EMEA et APAC.

A propos du poste
Rattaché(e) au Responsable Comp&Ben Global et Data RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'amélioration continue des données RH et de rémunération. Véritable partenaire des équipes RH, Finance et Direction, vous contribuerez au développement des outils de reporting, à la qualité des données et à la production d'analyses permettant d'éclairer les décisions de l'entreprise. Vous participerez également aux processus de rémunération et aux projets visant à automatiser et optimiser les outils et processus RH.

Principales responsabilités
· Maintenir et faire évoluer les bases de données RH, les outils de reporting et les tableaux de bord afin de garantir la fiabilité des informations RH et de rémunération.

· Développer et enrichir les tableaux de bord Power BI ainsi que les solutions de reporting destinées aux équipes RH, Finance et Direction.

· Produire des analyses régulières et ponctuelles permettant de soutenir les décisions RH et business.

· Contribuer à la gouvernance des données en garantissant leur exactitude, leur cohérence et leur intégrité.

· Participer aux processus annuels de révision salariale, aux simulations de rémunération et au suivi des outils de calcul des bonus.

· Identifier les opportunités d'automatisation et développer des solutions permettant d'améliorer l'efficacité et de réduire les tâches manuelles.

· Documenter les processus et assurer le partage de connaissances au sein de l'équipe RH dans une logique d'amélioration continue.

Vous êtes passionné(e) par l'analyse de données et souhaitez mettre vos compétences au service d'une fonction RH internationale. Vous appréciez transformer des données complexes en informations fiables et utiles à la prise de décision.
Reconnu(e) pour votre rigueur, votre curiosité et votre sens de l'analyse, vous êtes capable d'évoluer de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des interlocuteurs variés. Votre capacité à communiquer clairement, à vulgariser les données et à proposer des solutions pragmatiques sera un véritable atout dans cette fonction.
Vous appréciez les environnements en évolution et savez concilier souci du détail, qualité des données et vision globale des enjeux RH et business.
Formations et Experience attendues
· Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Data Analytics, Business Intelligence, Systèmes d'Information, Finance ou domaine équivalent.

· Expérience de 2 à 5 ans en Data Analytics, HR Analytics, Business Intelligence, SIRH ou domaine similaire.

· Maîtrise avancée d'Excel (Power Query, tableaux croisés dynamiques, VBA/macros, formules complexes).

· Bonne maîtrise de Power BI, de la modélisation de données et du développement de tableaux de bord.

· Solides compétences en analyse de données et sensibilité à la qualité ainsi qu'à la gouvernance des données.

· Une connaissance des processus Compensation & Benefits et des indicateurs RH serait appréciée.

· Anglais professionnel indispensable à l'oral comme à l'écrit pour collaborer avec les équipes RH et les parties prenantes internationales.

Pourquoi nous rejoindre ?
Ce poste vous permettra de rejoindre une équipe RH internationale et d'avoir un impact direct sur la qualité des données, l'amélioration des processus et l'aide à la décision. Vous contribuerez à des projets à dimension internationale, tout en développant votre expertise dans les domaines de l'analytique RH, de la rémunération et de la Business Intelligence.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous vous remercions de transmettre votre candidature en français et en anglais. Ces deux documents sont indispensables pour permettre l'étude de votre dossier.