Coordinateur ou coordinatrice mouvement des trains Transilien, Argenteuil

Le 29 octobre

Critères de l'offre

  • Coordinateur d'escale (H/F)
  • Argenteuil (95)
  • CDI
  • Secteur : Transports, Logistique, Courrier
  • Expérience requise : 1-2 ans
  • Niveau d'études : Bac. Général , Bac+2 , Bac+2, type BTS - DUT - DTS , Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : SNCF

Chaque jour, Transilien SNCF Voyageurs offre une solution de mobilité verte et responsable à 3,4 millions de Franciliens. Économiques et sûres, les 16 lignes Transilien offrent un maillage exceptionnel de la région Capitale avec 6 000 trains qui circulent quotidiennement en Île-de-France (RER, trains et tram-trains). Transilien exploite pour Île-de-France Mobilités le 2e réseau de Mass Transit le plus fréquenté au monde après Tokyo et développe son savoir-faire en matière d'exploitation et de services, de gestion des flux, d'information voyageurs. Avec Transilien SNCF Voyageurs, trouvez un emploi près de chez vous.

Description du poste

Vous travaillez au sein du Technicentre Paris St Lazare, situé à Argenteuil.

En tant que coordinateur ou coordinatrice de mouvement, vous assurez les missions de supervision des opérations de maintenance et de l'exploitation commerciale des rames.

Vos missions principales sont les suivantes :

  • Réaliser la gestion opérationnelle des manoeuvres sur le Site

  • Planifier la charge mouvement et réaliser le suivi des manoeuvres

  • Gérer la coactivité des opérations de maintenance en assurant la protection du personnel à l'aide d'un outil informatique

  • Assurer la sécurité vis-à-vis du risque électrique dans les différents ateliers via une table de commande à distance.

  • Piloter un prestataire en charge des opérations de nettoyage des rames, tout en respectant le contrat

  • Coopérer avec le dirigeant opérationnel et le coordinateur production pour :

  • Assurer la mise en place à l'heure des rames dans les ateliers pour la réalisation de la maintenance

  • Assurer la sortie des rames à l'heure en direction des gares

Qualité / Sécurité / Délais : Respecter les règles de maintenance établies dans l'entreprise et notamment les règles de sécurité de l'exploitation ferroviaire. Garantir les objectifs qui vous sont fixés dans le respect de ces règles. Respecter les délais impartis dans le cadre du plan de maintenance.

Horaires :

  • Horaires décalés 2X8 (matinée / soirée )

Formation :

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Description du profil

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2/BAC+3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle).

  • Vous avez une première expérience en gestion de production ou de la maintenance industrielle.

  • Vous maîtrisez les outils informatiques de gestion de maintenance (GMAO, SI...)

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre certains de ces métiers : rendez-vous ici.

Les compétences et qualités :

  • Autonomie

  • Organisation

  • Disponibilité

  • Esprit d'équipe

  • Capacités managériales

  • Rigueur

  • Réactivité

  • Anticipation

  • Respect des procédures

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, hors éléments variables, sera comprise entre 25 000 EUR et 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre diplôme, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

  • La quasi gratuité des trains.

  • 28 jours de congés et des RTT.

  • Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

  • Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

  • Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

  • Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

  • Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

  • Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

  • Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 24-023522

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