Chargé de mission contrôle externe et lutte contre la fraude et le travail illégal (F/H)MSA

La MSA, Sécurité sociale du monde agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 15 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles).

Point d'accès unique à toutes les prestations sociales, la MSA protège et accompagne ses adhérents à tous les âges de leur vie : santé, famille, logement, retraite...Elle agit également pour prévenir les risques professionnels, gère la médecine du travail et assure le recouvrement des cotisations et contributions sociales. Elle propose aussi un accompagnement social des populations vivant en milieu rural.

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

Ce que vous découvrirez en nous rejoignant :

• Notre mission d'utilité sociale,
• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie sociale,
• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
• Une attention portée à la qualité de vie au travail.

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Rattachée au responsable du département contrôle externe - lutte contre la fraude et le travail illégal, la personne retenue sera intégrée au sein d'une équipe de 7 personnes et aura pour principales missions :

• Rôle de représentation technique du département dans son domaine :

- Garantir la prise en compte des problématiques transverses au sein des projets

- Instaurer un dialogue argumenté afin de porter les positions de l'organisme ou de l'institution

• Piloter les travaux sur le nouvel outil MSA contrôle externe dans le cadre du SDSI en lien avec la caisse pivot contrôle externe et la MOS contrôle externe.
• Piloter les indicateurs de la COG lutte contre la fraude et contrôle externe (synthétiser les données, analyser les résultats , en faire des projections, représenter le département aux réunions COG et groupes de travail sur la COG,
• Suivre l'activité contrôle externe, lutte contre la fraude et lutte contre le travail illégal des caisses du réseau (aide à la préparation et au suivi des Plans de contrôle externe)
• Piloter la traçabilité des accès aux outils partenaires mis à disposition du réseau LCF ou contrôle externe
• Organiser et garantir dans son activité, la communication et les règles en lien avec le règlement européen de protection des données (RGPD)
• Informer, assister et conseiller les caisses MSA dans les domaines du contrôle externe, lutte contre la fraude et le travail illégal dans son périmètre
• Participer à l'animation du réseau des responsables contrôle externe et des référents fraude des caisses MSA dans son périmètre et aux réunions inte-régime avec les partenaires.
• Contribuer aux actions de formation dispensées par le Département auprès des contrôleurs externes, référents fraude et autres publics intéressés des caisses de MSA
• Participer à l'élaboration des Plans et Bilans annuels de lutte contrôle la fraude
• Animer et piloter certains projets transverses conduits par le département et en prenant notamment en compte les aspects informatiques :

- Identifier et planifier les différentes étapes des actions à conduire en associant les ressources internes et externes nécessaires

- Identifier l'ensemble des livrables attendus

- Animer et coordonner les ressources à mobiliser pour mettre en oeuvre les différentes actions

- Réaliser le suivi et superviser le bon déroulement des projets (respect des délais, de la qualité et du budget) et la bonne prise en compte du besoin (vision métier par ex .)

- Organiser et mettre en oeuvre un reporting régulier vers la hiérarchie

- Identifier et évaluer les risques pouvant affecter les projets et proposer des actions correctrices

- Proposer un plan de déploiement des solutions (opérations de communication, formation, ou diffusion de solutions auprès des utilisateurs)

- Accompagner la mise en oeuvre et l'appui aux utilisateurs : conseil, assistance et information

• Propositions de plans d'action :

Proposer des méthodes et/ou des outils d'aide au pilotage opérationnels et stratégiques, d'analyse, et de projection de données LCF en lien avec l'outil institutionnel LCF

Des déplacements ponctuels peuvent avoir lieu

• Formation supérieure bac +5 issue d'une école d'ingénieur, idéalement ayant des connaissances dans le domaine de la lutte contre la fraude
• Rigueur et esprit d'analyse, notamment au regard de données chiffrées (données statistiques, analyse de risques)
• Excellente maîtrise des logiciels de gestion de données (langage VBA d'Excel)
• Aptitude à conduire des projets stratégiques
• Autonomie dans la gestion de dossiers et respect de la confidentialité
• Aisance rédactionnelle
• Sens du travail en équipe et très bon relationnel

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : pré qualification téléphonique, entretien RH, test technique, entretien opérationnel.

Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés.

Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 37k€ et 42k€ bruts selon profil.

Ce poste correspond à la fiche de fonction CCMSA 'Chargé de mission maitrise des risques' correspondant au groupe J.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux 'Luminem' :

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib',
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement,
• Possibilité de bénéficier de 3 jours de télétravail en accord avec le manager,
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
• Restaurant d'entreprise et cafétéria,
• Comité social et économique.

En tant qu'opérateur de service public, la CCMSA s'engage activement pour l'inclusion et le respect de chaque individu, quelles que soient ses différences. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).