Contrôleur Interne F/HGroupe Oxyane

Le Groupe Oxyane est un groupe coopératif agricole et alimentaire de référence en Rhône-Alpes, engagé au service des agriculteurs, des territoires et des filières alimentaires locales.

Fort de son ancrage régional et de son modèle coopératif, le Groupe accompagne durablement les transitions agricoles, alimentaires et environnementales à travers 4 pôles d'activités complémentaires : Agricole, Nutrition Animale, Alimentaire et Grand Public.

Au quotidien, les équipes du Groupe Oxyane œuvrent pour une agriculture innovante, responsable et créatrice de valeur, en plaçant la proximité, la qualité de service et l'esprit collectif au cœur de leurs actions.

Rejoindre le Groupe Oxyane, c'est intégrer une entreprise coopérative porteuse de sens, attachée à des valeurs humaines fortes, à l'engagement collectif et au développement des talents.

Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Oxyane étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Nous recherchons un·e Contrôleur·euse Interne en CDI pour rejoindre nos équipes !

Rejoignez le Groupe Oxyane, acteur majeur dans le secteur agricole en AURA, et contribuez directement à la sécurisation de la performance du Groupe en tant que Contrôleur·euse Interne !

Vos Missions

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction Financière, vous serez chargé·e de :

Contrôle interne & management des risques :

• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les procédures de contrôle interne de nos différents environnements, en étroite coordination avec les autres départements.
• Identifier et évaluer les risques majeurs (opérationnels, financiers et réglementaires) sur l'ensemble des processus Groupe.

Audit et Amélioration Continue :

• Rédiger les procédures et les modes opératoires pour garantir la performance financière des différents métiers
• Analyser les écarts et proposer des actions correctives concrètes pour améliorer les contrôles internes.
• Assurer le suivi des actions correctives mises en place suite aux audits internes.

Conseil et Partenariat Interne :

• Fournir des recommandations pour optimiser les processus, prévenir les risques de fraude et garantir la conformité des pratiques avec les exigences légales et réglementaires.
• Travailler en collaboration avec les Responsables Opérationnels / Métiers, les Responsables Comptables et les Contrôleurs de Gestion pour améliorer l'efficacité des processus internes.

Reporting et Communication :

• Définir, mesurer et suivre les KPI associés à la performance du contrôle interne.
• Préparer des rapports réguliers à destination de la Direction du Groupe, de l'audit externe et des parties prenantes sur l'état du contrôle interne.
  

NB : Le poste sera rattaché à la Direction Administrative et Financière du Groupe, et détaché en mission pour 1 an sur le Pôle Agricole en début de contrat sous la supervision du DAF de Pôle.

Profil recherché :

Formation / Expérience :

• Formation Bac +5 en Contrôle interne, Audit, Finance ou domaine similaire.
• Expérience confirmée de 3 ans dans le domaine du contrôle interne ou de l'audit interne.
• Expérience en cabinet d'audit externe est un atout supplémentaire.

Compétences Techniques et Outils :

• Maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifs Google : Excel Avancé, Drive, Sheets, Docs…).
• Aisance avec des systèmes d'information multiples et bonne capacité d'adaptation aux nouveaux outils.
• Connaissance des logiciels comptables et de gestion.
• Maîtrise des normes comptables et fiscales appliquées aux opérations courantes.

Qualités Humaines et Relationnelles Clés :

• Capacités relationnelles et leadership : Votre intelligence relationnelle et situationnelle sera déterminante pour vos relations transverses internes (finance, opérations, forces de vente) et votre hiérarchie. Vous démontrez des qualités d'empathie et de sens relationnel aigus.
• Rigueur, Autonomie et Prise d'Initiative : Capacité d'anticipation, prise de recul et priorisation face à des besoins et contraintes fluctuantes.
• Écoute et Dialogue : Diplomatie et sens de la négociation pour l'implémentation des procédures.
• Discrétion, polyvalence et pro-activité.
• Culture commerce.