Contrôleur de gestion sociale junior H/FGroupe UNICIL

Depuis 1949 au service du logement des salariés, UNICIL est une Entreprise sociale pour l'Habitat, filiale immobilière du groupe Action logement. Elle gère un patrimoine de plus de 32 000 logements dans la région Sud et développe une offre de logements accessibles et adaptés aux besoins des salariés et des territoires.
Ainsi, Unicil est aux côtés des entreprises et des collectivités pour apporter un habitat diversifié et équilibré et contribuer au développement local.
Notre dynamique de développement patrimonial, nous place parmi les tous premiers investisseurs immobiliers de la région. Nos domaines d'intervention sont nombreux :
- Développer et diversifier une offre de logements sociaux adaptée là où les besoins de logement sont les plus pressant ;
- Participer à l'aménagement et la rénovation des quartiers, à la dynamisation des centres-villes, à la résorption de l'habitat indigne, à l'amélioration des copropriétés dégradées ;
- Entretenir et rénover le patrimoine tout en apportant sa contribution au développement durable ;
- Vendre des logements pour favoriser l'accession sociale à la propriété ;
- Accompagner les salariés et les populations les plus fragiles et participer à la vie des quartiers.
Chiffres clés 2024
- 32 659 logements
- 2529 logements agréés
- 514 collaborateurs
- 1er producteur social en Région Sud depuis 5 ans
- Présence sur près de 160 communes des Bouches-du-Rhône, du Vaucluse, du Var, des Hautes-Alpes, Alpes de Haute Provence..

Au sein de la DRH et du pôle contrôle de gestion sociale, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale junior H/F en CDD (CDI à pourvoir à la suite).
Vous participez au contrôle, à la collecte, à l'analyse des informations et données sociales qui permettent d'optimiser la politique des Ressources Humaines et ses coûts financiers pour les entités UNICIL, Habitat Pluriel, et éventuellement, les filiales de la première.
Vos missions :
Collecte et analyse des données sociales :
-Proposer, suivre et créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité...)
- Proposer, suivre et créer des indicateurs concernant la masse
salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat
interne, gestion des temps, mobilité...)
- Recueillir, analyser, synthétiser les données sociales quantitatives
et contrôler la cohérence
- Livrer des reportings et indicateurs mensuels, trimestriels et
annuels
- Participer à l'amélioration et la fiabilité des données sociales (mise en place de procédure RH...)
- Assurer la conformité aux réglementations en matière RH en
veillant à ce que les politiques et les pratiques de l'entreprise
respectent les lois en vigueur
- Livrer les reportings via Power BI (création de rapports)
Enquêtes et études statistiques :
- Répondre aux diverses enquêtes, statistiques et autres demandes
- Assurer un reporting mensuel des données : création et mise à
jour de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs
sociaux (effectifs, ancienneté, turn-over...)
- Réaliser des études spécifiques (études des rémunérations,
masse salariale, transparence salariale...)- Élaborer le bilan social et la BDESE sur QuickMS avec une
évolution vers Power BI
- BSI : Participer à l'élaboration, la mise en forme et la transmission du Bilan Social Individuel
- Participation au nouveau SIRH : assister sa hiérarchie dans le
développement du SIRH, appuyer sa hiérarchie dans le déploiement des différents outils mis ou à mettre en place, participer activement à la conduite de changement.
Habitat Pluriel :
- Être l'interlocuteur privilégié auprès de la Direction
- Réaliser l'atterrissage budgétaire de la masse salariale
- Réaliser le budget
- Satisfaire à l'ensemble des demandes de la Direction relevant du
périmètre du contrôle de gestion sociale

Diplômé(e) d'un Master Contrôle de Gestion, Finance, Data RH, Contrôle de Gestion Sociale ou équivalent, vous disposez d'une première expérience et avez une forte appétence pour l'analyse de données et les enjeux RH.
Vous aimez manipuler les chiffres, comprendre les tendances et transformer les données en outils d'aide à la décision.
Vos atouts :
- Excellente maîtrise d'Excel (TCD, fonctions avancées, recherche de données).
- Appétence pour Power BI, les outils de reporting et les bases de données.
- Bonne capacité d'analyse et de synthèse.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Curiosité intellectuelle et envie d'apprendre.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
- Discrétion et respect de la confidentialité.

- Prime 13ème mois + Prime vacances (soit une rémunération annuelle sur 13,6 mois) - Prime d'intéressement et Plan Epargne Entreprise - Prime sur objectifs - Prise en charge des transports en commun à 50% - Mutuelle familiale et prévoyance - Titres restaurant de 11EUR/jour - Horaires de travail flexibles + Compte Epargne temps - 15 jours de RTT /an - CSE - 1 à 2 jours/semaine de Télétravail (postes en CDI) - Convention collective des sociétés de HLM