Chargé RH contrôle social (H/F)Adecco ON SITE

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Adecco recrute pour EDF Direction des Sièges, acteur majeur de la production d'électricité, un·e Chargé·e RH contrôle social (H/F).

Rattaché·e à une structure centrale, vous contribuez à la fiabilité des données sociales, au suivi des dispositifs RH et à la qualité du dialogue social, en lien avec les managers, les représentant·es du personnel et les RH locales.

Vos missions principales :

• Élaborer, réaliser et suivre les contrôles liés aux indemnités, frais, temps de travail et éléments de rémunération : analyse des écarts, informations aux managers et salarié·es, suivi des corrections.
• Assurer le contrôle et la validation mensuelle des frais et des temps, en garantissant la conformité aux règles internes.
• Contribuer au suivi des IRP et à l'agenda social : préparation des ordres du jour CSE, CSSCT, CPS, OS, participation à certaines CSSCT, suivi des subventions CSE mensuelles, remontée des informations sociales (dont grèves).
• Participer à la campagne de rémunération et au suivi des entretiens professionnels des salarié·es détaché·es, ainsi qu'à l'organisation de l'agenda social, notamment sur la période estivale.
• Suivre les absences et la maladie : MTT, longue maladie, invalidité, contrôle mensuel des arrêts, suivi de l'application de la loi DADDUE (alertes, plan de résorption) et analyse de l'absentéisme.
• Contribuer au suivi des situations individuelles sensibles et à l'actualisation du DUERP, en apportant une analyse structurée des données sociales.

Vous justifiez d'une première expérience significative en RH, idéalement en contrôle de gestion sociale, paie, administration du personnel ou relations sociales. Un diplôme inférieur au baccalauréat est possible si vous maîtrisez les sujets RH et les données chiffrées.

Vous êtes rigoureux·se, organisé·e, fiable et à l'aise avec les chiffres. Vous savez traiter des volumes importants d'informations tout en gardant une vision globale des enjeux sociaux. Vous appréciez le travail en interface avec de multiples interlocuteur·rices (managers, IRP, RH) et adaptez votre communication.

Compétences comportementales :

• Rigueur, fiabilité et respect de la confidentialité.
• Esprit d'analyse et de synthèse pour interpréter les indicateurs (absentéisme, arrêts, temps de travail) et formuler des alertes/recommandations.
• Communication claire et structurée, capacité à travailler en équipe et en réseau.

Compétences techniques :

• Maîtrise des bases de la gestion administrative RH et du contrôle social (indemnités, frais, temps, rémunération).
• Pratique du suivi des IRP et de l'agenda social (CSE, CSSCT, CPS, OS, subventions CSE, informations sociales).
• Suivi des absences et de la maladie (MTT, longue maladie, invalidité, loi DADDUE, plans de résorption).
• Suivi des situations individuelles (détaché·es, entretiens, campagnes de rémunération) et traçabilité des décisions.
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH pour produire tableaux de bord et analyses.

Adecco s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.