Contrôleur(euse) de gestion sociale F/H- CDD RemplacementMAGORA

MAGORA, hébergeur multi-métier.En 20 ans, MAGORA s'est hissé au second rang européen sur le marché de la résidence gérée sur les marchés de l'hébergement touristique, affaires et étudiants. Chaque année, plus de 2 millions de personnes posent leurs valises dans l'un des 400 établissements MAGORA. Ce succès repose sur une vaste gamme d'offres permettant de séjourner aussi bien dans des appartements en bord de mer, à la campagne et à la montagne, que dans des chalets, des mobil-homes, des appart'hôtels en centre-ville, des logements étudiants.MAGORA réunit des marques commerciales fortes : Odalys Vacances (résidences de tourisme), Odalys City (appart'hôtels centre-ville), Odalys Campus (résidences étudiantes), Odalys Plein Air (campings mobil-homes), Happy Senior (résidences seniors), SGIT Gestion (syndic de copropriétés), Odalys Invest (revente et acquisition), Flower Campings (1er réseau de campings), Souffle du Monde (aménagement intérieur).

Rattaché(e)au service Paie, vous êtes le/la référent(e) du pilotage des données socialeset contribuez à l'analyse de la masse salariale et des indicateurs RH afind'accompagner la prise de décision.

Vousintervenez en lien étroit avec les équipes RH, Paie, et la Responsableformation

Vos missions :

Pilotage &analyse sociale

• Élaborer et suivre les indicateurs clés RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover…)
• Suivre le plan de formation, sortir les indicateurs, suivre le bilan, reportings divers CSE, …
• Optimiser les charges, les financements OPCO
• Produire les reportings mensuels et tableaux de bord sociaux, BDES, suivi AT
• Analyser les écarts (budget vs réalisé) et proposer des recommandations

Suivi de lamasse salariale

• Participer à l'élaboration et au suivi du budget de masse salariale
• Contrôler la fiabilité des données issues de la paie
• Réaliser des simulations (augmentations, effectifs, impacts financiers…)

Données &outils

• Garantir la qualité et la cohérence des données sociales
• Optimiser et automatiser les outils de reporting en lien avec le service DSI

Support &collaboration

• Accompagner les opérationnels dans la lecture des indicateurs
• Contribuer aux obligations légales (BDESE, NAO…)
• Être un interlocuteur clé entre Paie, RH

Pourquoi nousrejoindre ?

• Un poste transversal au cœur des enjeux RH
• Une collaboration étroite avec les équipes RH
• Un environnement dynamique avec des projets d'optimisation

• Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure type Ecole de Commerce spécialité Contrôle de Gestion
• Expérience de 2 à 5 ans minimum sur un postesimilaire
• Connaissance d'un SIRH / outil de paie
• Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules,idéalement VBA / Power BI)
• Bonne connaissance de la paie et de lalégislation sociale
• Esprit d'équipe
• Sens de la communication

Informations complémentaires :

• Type de contrat de travail : CDD Remplacement
• Dates du contrat : 31/08/2026 au 30/09/2027
• Temps de travail & horaires : 36.80 heures
• Rémunérations & avantages : 35-37K€ brut annuel, 13ème mois compris, RTT, carte-restaurant, mutuelle d'entreprise, avantages CSE, séjours collaborateurs.

Acteur(trice) de votre carrièreprofessionnelle, MAGORA saura vous proposer de belles perspectivesd'évolution au niveau local ou national.

Nos postes sont ouverts aux personnes ensituation de handicap.