AESC | Contrôleur(euse) de gestion Labor H/FL'industrie recrute

AESC (Automotive Energy Supply Corporation) est un acteur mondial spécialisé dans la conception et la fabrication de batteries lithium-ion pour véhicules électriques. Fort de plus de 1 décennie d'expertise, AESC développe des solutions innovantes et durables pour accompagner la transition vers une mobilité plus propre.

Implantée en France à Lambres-lez-Douai, AESC contribue activement au développement industriel local avec la construction d'une gigafactory de dernière génération. Ce site de production à grande échelle vise à fournir des batteries haute performance aux principaux constructeurs automobiles, tout en intégrant des procédés respectueux de l'environnement.

L'entreprise mise sur l'innovation, la performance et la durabilité pour répondre aux exigences du marché tout en réduisant son empreinte carbone.

Dans le cadre de son implantation en France, AESC recrute pour le site de Lambres-lez-Douai un(e) Contrôleur de Gestion Labor H/F pour rejoindre ses équipes.

Rattaché(e) au Plant Controller du site, votre rôle sera d'assurer le suivi financier de la masse salariale/effectifs, des sous-traitants, l'analyse et le suivi de la masse salariale et des indicateurs RH. En interaction avec tous les services, il fournit des analyses fiables, régulières et argumentées permettant d'éclairer la prise de décision RH et financière. Il sera également en charge de la réconciliation de la paie et de la préparation de rapports financiers.

Responsabilités

SUIVI ET PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE :

· Suivre et analyser la masse salariale mensuelle et annuelle (réel vs budget/prévision).

· Produire les reportings de masse salariale et en assurer la fiabilité.

· Participer aux clôtures mensuelles, aux revues budgétaires, aux forecasts.

· Contribuer à l'élaboration budgétaire annuelle RH et aux exercices de ré-estimation.

CONTROLE DES COUTS RH ET REPORTING :

· Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH (KPI, coûts, effectifs, heures…).

· Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions.

· Fournir des analyses ponctuelles ou récurrentes aux directions RH, financière ou générale.

· Participer à la modélisation des requêtes provenant du service RH.

Reporting :

· Réconciliation des comptes de paie

· Prévisions de trésorerie lié à la paie.

· Suivi des états des effectifs.

· Liste non exhaustive

Parcours et compétences

· Titulaire d'un Bac+2/3 ou supérieur en gestion industrielle, finance, contrôle de gestion ou équivalent avec minimum 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires

· Niveau d'Anglais professionnel

· Maîtrise de SAP

· Excellente communication orale et écrite

· Rigueur et capacité analytique