Contrôleur de Gestion - Analyses -Frais de personnel H/FSodexo en France

Au quotidien, toutes nos actions ont pour objectif d'améliorer la qualité de vie des personnes que nous servons. Nos services vous accompagnent dans vos besoins, qu'il s'agisse de repas scolaires sains pour aider les enfants à mieux réussir, d'un environnement propice à la performance pour les collaborateurs ou à la convalescence pour les patients. Créé en 1966 par Pierre Bellon, Sodexo est devenu le leader mondial des services de Qualité de Vie dans plus de 80 pays.

Au sein de la Direction Financière Sodexo France, dans une équipe de 17 personnes, vous êtes responsable du pilotage des frais de personnel France en collaboration avec les DAF des segments opérationnels, la direction comptable (basée en France et au Portugal), la direction RH/paie, le Juridique.

Dans ce cadre, en tant que Contrôleur de gestion, vous animez plusieurs processus structurants et jouez un rôle clé sur la compétitivité de la France au travers des missions ci-dessous :

✨Fiabilisation de l'information financière,

✨Animation du budget / forecast / Plans

✨Suivi de la masse salariale consolidée France à destination de la Direction Générale France

✨Suivi de la performance opérationnelle aux côtés des directeurs et DAF de segments

✨Mise en conformité des processus et paramétrages RH/Finance

✨Refacturation de mise à disposition de personnel entre BU ou entités juridiques

Plus en détails :

Projection budgétaire & Analyse de la performance
· Production et analyse des reportings frais de personnel à destination du Groupe et de la Direction Générale France : suivi des KPI et des effets expliquant les variations versus N-1 / budget / Forecast (ETP, salaires moyens, autres…), identification des leviers et proposition des plans d'actions
· Production et analyse de reportings à destination des DAF et contrôleurs de performance opérationnelle en segment : KPI, analyse des variations et focus sur les éléments spécifiques centraux (Formation, mutualisation des délégués du personnel, Suivi primes d'objectifs, …)
· Projection des éléments spécifiques centraux de la masse salariale (allégements de charges sociales et autres taxes, délégués du personnel, formation, primes d'objectifs, participation, …)
· Analyses adhoc : autres indicateurs (valorisation des jours de fractionnement, CP ancienneté, reports CP, …).
· Gestion des refacturations de mise à disposition de frais de personnel intra et extra entités
Gestion des clôtures
· Vous pilotez les atterrissages de clôture en collaboration avec la DAF
· Réalisation des écritures Frais de Personnel : allocation des allégements, impact des provisions primes d'objectifs, ajustements des coûts de formation, refacturation des coûts des délégués du personnel…
· Calcul et communication du débouclage des charges sociales et des allégements
Masterdata, Amélioration continue des Processus et Paramétrage
· Contrôle de la qualité des données et de l'analytique entre la paie et la comptabilité, et action corrective si besoin
· Simplification continue des processus interne et automatisation des reportings
· Mise à jour et fiabilisation du paramétrage SAP HR & de l'outil Essbase (Cube dédié aux données de la paie) pour les 30 sociétés de Sodexo en France
· Paramétrage des évolutions légales, conventions collectives et organisationnelles (exemple : provision CP maladie, allégements RGDU, intégration d'une nouvelle entité, …)

• De formation supérieure en finance ou contrôle de gestion, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience professionnelle en tant que Contrôleur de gestion, en particulier sur des entités à gros volumes de salariés et complexité induite.

• Idéalement, vous avez eu une expérience en controlling social (notamment sur les sujets de masse salariale/frais de personnel).

• Vous êtes agile, autonome, rigoureux(se) et faites preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.

• Vous avez un fort esprit de service ainsi qu'un excellent relationnel qui vous permettront de travailler en mode collaboratif, positif et en totale confiance avec vos interlocuteurs (DAF, RH social, Comptabilité, contrôleur opérationnel).

• Vous vous montrez pédagogue sur les sujets techniques.

• Vous maîtrisez Excel et êtes également à l'aise avec les outils tel que Power BI.

• Un bon niveau professionnel en anglais est nécessaire (à l'oral et à l'écrit - échanges avec le CSP + présentations).

Parce que nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont sources de performance, nous nous engageons à offrir à tous nos collaborateurs la meilleure expérience de vie professionnelle possible indépendamment de l'âge, du sexe, de la nationalité, de la culture ou des caractéristiques personnelles.