Contrôleuse / Contrôleur de gestion fonctions supports - Masse salarialeMonoprix

Monoprix est une enseigne du GROUPE CASINO. Leader du commerce de centre-ville avec une présence dans plus de 250 villes en France, ses 21 000 collaborateurs animent au quotidien 800 magasins, avec trois formats d'enseigne - Monoprix, monop' et Naturalia - et deux sites e-commerce, monoprix.fr et Sarenza. En 2019, le groupe réalise 5 milliards d'euros d'activités. Première enseigne généraliste à référencer un produit bio en 1990, Monoprix n'a cessé d'amplifier sa stratégie au service d'une alimentation plus responsable. Aujourd'hui, l'enseigne propose une offre très large de près de 700 références alimentaires responsables (bio, équitable ou pêche responsable).

Monoprix, marque emblématique du commerce urbain français, accompagne au quotidien des millions de clients dans leurs achats alimentaires, mode et maison. Avec plus de 500 magasins implantés au cœur des villes et une identité de marque forte alliant accessibilité et créativité, Monoprix s'affirme comme un acteur incontournable de la distribution moderne. Filiale du groupe Casino, la marque poursuit activement sa transformation digitale et l'optimisation de sa performance économique.

Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion, vous êtes rattaché(e) au/à la Responsable Contrôle de Gestion Fonctions Support.

En tant que Contrôleuse / Contrôleur de gestion Masse Salariale, vous préservez un lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du suivi, de l'analyse et du pilotage de la masse salariale de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des coûts du personnel et l'aide à la décision sur les enjeux RH et financiers.

Principales missions :

1. Pilotage budgétaire et suivi de la masse salariale

• Élaborer, consolider et suivre le budget et les prévisions de masse salariale pour l'ensemble des entités du groupe Monoprix.
• Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et en expliquer les causes (effectifs, rémunérations, charges sociales, bonus, absentéisme, turnover).
• Assurer la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données financières.
• Participer activement aux clôtures mensuelles en produisant les analyses nécessaires.

2. Reporting et analyses RH

• Produire et fiabiliser les reportings mensuels et tableaux de bord à destination de la DRH, de la Direction Financière et de la Direction Générale.
• Suivre les principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, ETP, coûts salariaux moyens, absentéisme, productivité, etc.
• Piloter les effectifs par fonction, contrat, site/direction, selon les critères en vigueur dans l'entreprise.
• Mettre en place des outils de pilotage automatisés (BI, data visualisation).
• Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (politique salariale, recrutements, plans d'économies, évolution des effectifs).
• Mettre en place une veille sur les niveaux de rémunération et leurs évolutions réglementaires.
• Construire un reporting CP-RTT pour animer mensuellement les trajectoires de prises de congés par direction.
• Challenger les équipes paie dans la compréhension des incidences de paie (évolution des taux de charges, des salaires moyens, des compteurs de congés et RTT).

3. Business partner RH & Finance

• Accompagner la DRH et les managers dans le pilotage des effectifs et des coûts salariaux.
• Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action RH (recrutement, mobilité, rémunération, formation).
• Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des effectifs, la productivité et l'organisation du travail.

4. Amélioration continue et transformation

• Contribuer à l'évolution des processus et outils de suivi de la masse salariale.
• Participer aux projets de digitalisation de la fonction finance en utilisant les outils présents (Microstrategy®, Snowflake®, Excel avancé) ou en émettant des recommandations.
• Être force de proposition dans l'optimisation des coûts et l'amélioration de la performance sociale.

Diplômé(e)d'un BAC+5 Grande Ecole / Ecole de commerce, vous avez 5 ansd'expérience en contrôle de gestion Massesalariale ou en contrôle de gestion généraliste avec un fort focus RH.

• Maîtrise avancée d'Excel et des outils BI(Microstrategy® serait un plus)
• Connaissance des environnements SIRH et/oupaie (ADP).
• Très bonne maîtrise d'Excel. La connaissance de SAPserait un plus apprécié