Chef de Projet SIRH MOA Paie F/HFnac Darty

Groupe leader de la distribution omnicanal, de produits culturels, de loisirs et d'électroménagers en France, Fnac et Darty sont aujourd'hui deux enseignes exceptionnelles, présentant de fortes complémentarités en termes d'offres commerciales, de déploiement géographique, d'expertise et de savoir-faire.

Fnac Darty, c'est plus de 7,4 milliards d'euros de chiffre d'affaires, près de 26 000 collaborateurs et plus de 728 magasins dans le monde.

Avec 19.9 millions de visiteurs uniques mensuels cumulés sur les deux sites commerciaux, et plus de 30 millions de références sur le Marketplace, le groupe est aujourd'hui le 1er acteur digital de la distribution spécialisée en Europe.

Si comme nous, le challenge vous anime et l'univers de la Grande Distribution vous fascine, rejoignez dès maintenant les 26 000 collaborateurs du groupe.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et dans le cadre d'une création de poste pour renforcer l'équipe MOA SIRH, nous recrutons un(e) Chef de Projet SIRH MOA Paie.

Les missions s'articulent autour de 3 axes :

1. L'administration fonctionnelle du SIRH (CEGEDIM SRH) :

- Maintenance évolutive et corrective en lien avec l'éditeur (du recueil des besoins à la validation de la recette jusqu'à la mise en production) sur outil TEAMS RH.
- Gestion des accès.
- Veille légale et conventionnelle.
- Gestion des campagnes de participation/intéressement, NAO, variables, etc.

2. La gestion du service aux utilisateurs :

- Assistance aux utilisateurs au quotidien (CSP paie, RRH et C&B).
- Formation.
- Rédaction de supports/guides utilisateurs.
- Communication sur les anomalies ou les évolutions.

3. La gestion de projets dans toutes ses composantes :

- Mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules ou nouveau SIRH.
- Pilotage et mise en œuvre de SIRH : rédaction des besoins, analyse et cadrage des processus, recette, déploiement, accompagnement au changement.

Profil :

De formation Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative de 10 ans minimum dans un poste similaire en SIRH et/ou en entreprise au sein d'un service paie.

- SIRH : Connaissance des outils SIRH paie TEAMS RH et SMARTRH (Editeur Cegedim) indispensable.
- Process RH : parfaite connaissance de la paie et de l'administration du personnel. Bonne maitrise des process RH.
- Autres : Pack Office (Excel avancé).

Compétences personnelles :
- Bonne capacité d'adaptation.
- Sens du relationnel.
- Autonomie.
- Pédagogie et capacité à travailler en équipe.
- Excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Culture du service clients.