Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/FORTEC

Présent dans 28 pays, le Groupe Ortec déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, collectivités… Ses 14500 collaborateurs assurent la conception, la réalisation et la maintenance de projets et d'installations industriels. Cette stratégie repose sur un socle de valeurs « Made in Ortec », où la sécurité, l'innovation et la formation sont érigées au rang de priorités.

Votre quotidien à nos côtés ?

Dans le cadre du programme de transformation du SIRH, le groupe Ortec conduit plusieurs projets de migration Paie et GTA.

Pour accompagner ces déploiements stratégiques et garantir la fiabilité de la paie, l'équipe SIRH se renforce et recrute son futur Chargé de Projet AMOA Paie & GTA H/F. Vous contribuez à la mise en œuvre des migrations SIRH/Paie avec l'outil HR Access, sur les domaines paie, GTA et données RH.

Le poste implique une collaboration étroite avec la DRH, les équipes paie, l'IT et les prestataires, ainsi qu'une participation active à la continuité opérationnelle des outils.

Votre rôle consiste à piloter et réaliser les activités liées aux migrations : analyse et formalisation des besoins fonctionnels, paramétrage, organisation et exécution des tests, accompagnement des mises en production et support fonctionnel. L'ensemble des missions s'inscrit dans un environnement projet multi entités.

Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles

Vos missions clés consisteront notamment à :

• Recueil et analyse des besoins métiers dans le cadre des projets Paie et GTA.

• Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées afin de formaliser les attentes et guider les développements.

• Suivi des paramétrages, réalisation des tests et coordination des acteurs internes et externes tout au long du projet.

• Accompagnement au changement auprès des utilisateurs pour assurer une bonne appropriation des nouveaux outils et processus

Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions !

Une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre.

Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation.

Regardons un peu plus loin, quel futur ?

Chez Ortec, nous considérons que chaque collaborateur doit pouvoir déployer son talent et ses compétences, et donner du sens à son poste. Plus tard, cela se traduit aussi par des opportunités d'évolutions, au sein d'un autre pôle ou un autre métier.

Parlons de vous ! Qui êtes-vous ?

Titulaire d'un Bac +5 en RH, SIRH ou équivalent, vous possédez une expérience confirmée en AMOA ou en gestion de projets SIRH, idéalement en contexte de migration.

Une bonne connaissance des processus paie et RH ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l'anglais sont requises.

Autonome, rigoureux et doté d'un excellent sens de l'analyse, la personne recherchée sait travailler en mode projet et coordonner des interlocuteurs variés.

Une maîtrise d'HR Access (Suite 9), des bases de données et des outils SQL est attendue, ainsi qu'une pratique des outils de pilotage projet tels que JIRA.

Ce que nous offrons ?

Un package salarial attractif :

• Salaire selon profill,

• Prime de fin d'année égale à un treizième mois + Prime vacances (à hauteur de 18% d'un mois de salaire) + Intéressement + Gratification selon objectifs,

• Carte restaurant à hauteur de 10.30 euros par jour travaillés, pris en charge à 60% par le Groupe,

• Une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75%,

• Mutuelle Groupe.

Le développement de compétences, accélérateur de performance :

• Des actions de formation au-delà des obligations légales,

• Un centre de formation interne,

• Un programme de mobilité en interne,

• Un programme de cooptation, prime de 1000€ bruts par cooptés.

Notre politique RH, mise en œuvre autour d'une démarche solidaire globale : Action logement, Action sociale, Action handicap.

L'équilibre pour réussir ! Un environnement de travail accueillant et flexible :

• Un accord de télétravail en vigueur : 1 journée fixe par semaine,

• Une place de parking sur notre site. Si vous venez en transport en commun la zone d'activité d'Aix-les-Milles est très bien desservie,

• Des journées d'équipe et évènements de Groupe,

• Un CSE proposant différents avantages : chèques vacances, tickets cinéma, tarifs abonnement sportif, cadeaux de Noël etc.

Et maintenant, quelle suite pour votre candidature ?

Si nous poursuivons l'aventure ensemble, vous me rencontrerez au sein de notre siège social basé à Aix-En-Provence : Elodie, Chargée de Recrutement, puis Cindy, Chargée de Projet, et enfin katthiza, Directrice du Pôle Social accompagnée d'Aurélia, Responsable Transformation Digitale SIRH.