Consultant en recrutement (H/F)Start People Offres internes

Notre client est un acteur majeur du secteur de l'énergie, présent à l'échelle internationale. Il intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur énergétique, de la production et la distribution d'électricité et de gaz à la commercialisation de solutions énergétiques. Le groupe développe également des activités dans les énergies renouvelables, les infrastructures énergétiques et les services associés, avec pour objectif d'accompagner la transition énergétique et de favoriser le développement de solutions plus durables.
POSTE :
Consultant en recrutement (H/F)
Le Consultant en Recrutement est en charge du processus de recrutement pour de l'entreprise. Son rôle est de comprendre les besoins en personnel, de trouver les meilleurs talents. Son objectif est de répondre aux besoins en personnel de l'entreprise tout en assurant que les nouvelles recrues s'intègrent bien à la culture de l'entreprise.
-Attirer des talents dans un marché concurrentiel
-Optimisation des délais de recrutement
-Assurer l'intégration des candidats dans la culture d'entreprise
MISSIONS
1. Analyse des besoins en recrutement
Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises, et la culture d'équipe.
Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l'entreprise
2. Construire une stratégie de sourcing
Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement, les partenariats avec des écoles, et les événements de networking.
Gérer la marque employeur de l'entreprise pour rendre celle-ci attractive aux yeux des candidats potentiels.
3. Sélection des candidats
Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
Utiliser des outils d'évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques) pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l'entreprise.
Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés.
4. Amélioration continue du processus de recrutement
Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes d'amélioration.
Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation, etc.).
Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.
PROFIL :
-Bac+3 à Bac+ 5 en RH / Recrutement ou équivalent
-Expérience 2 ans dans un poste similaire
-Organisation, forte capacité d'adaptation, capacité d'analyse et de synthèse, aisance relationnelle et sens du travail d'équipe
-Maitrise des techniques de sourcing et capacité à développer la marque employeur