Alternance -Apprenti.e en conduite du changement F/HRATP

Pourquoi choisir le groupe RATP ?Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.Alors… pourquoi pas vous ?

01. Poste et Missions

Préparant son l'ouverture à la concurrence, depuis 2025, dans un environnement de la mobilité très changeant et exigeant, la RATP a engagé de nombreuses transformations, qui ont des impacts organisationnels, culturels, touchant tous les métiers et tous les départements de l'entreprise et par conséquent l'ensemble de ses + 71000 collaborateurs.

Pour accompagner ces transformations, l'entreprise s'est dotée d'une équipe cœur d'accompagnement des transformations, constituée notamment de représentants de 3 Directions : Communication, Ressources Humaines et Stratégie.

❖ Missions

Dans ce cadre, la Responsable conduite du changement cherche un alternant pour l'accompagner dans ses missions. En tant qu'alternant, vos missions seront principalement les suivantes :

➢ Accompagner la responsable conduite du changement dans la préparation et la mise en œuvre du baromètre engagement Groupe, notamment sur le traitement des résultats et le suivi des plans d'actions

➢ Reconfigurer le kit méthodologique de conduite du changement pour les acteurs des transformations en intégrant la dimension IA

➢ Réaliser des supports d'information, de communication et d'animation à dimension pédagogique pour les différentes communautés soutenues par l'équipe cœur et pour les instances de pilotage (COPIL et COMEX)

➢ Assurer une veille / benchmark autour des enjeux de transformation

➢ Contribuer à la planification, préparation et à l'animation de RDV et évènements avec les communautés d'acteurs du changement interne

➢ Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre d'actions d'accompagnement de projets transverses (ex : IA et RH,..) des métiers, en fonction de leurs demandes

➢ Assister la responsable conduite du changement dans ses rencontres avec des partenaires potentiels (consultants, prestataires digitaux…).

❖ Profil recherché

Niveau de diplôme attendu : Master 2 RH / conduite du changement

Compétences et qualités attendues :

➢ D'esprit d'équipe,

➢ De curiosité, d'adaptabilité et de créativité

➢ De bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles

➢ De rigueur et d'organisation, notamment dans l'anticipation, la qualité des livrables et le respect des délais

➢ Être force de proposition

➢ Maitrise parfaite du Pack Office « Windows »

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L'adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire.

❖ Avantages

Gratuité du réseau RATP, remboursement de 90% des titres de transports, possibilité de télétravailler, CE, 13e mois & intéressement, centre médical d'entreprise

02. Profil recherché

03. Informations complémentaires

Région :Ile de France Contrat d'apprentissage (durée déterminée)