Formateur.trice Comptable assistant.e H/F

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :
Met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

Missions du formateur :
- Animation et conduite des formations :
Anime des séances d'apprentissage et conduit des formations en autonomie.

- Certification des compétences :
Met en oeuvre les prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises.

- Gestion du plateau technique :
Assure le bon fonctionnement du plateau technique.

- Travail collaboratif :
S'inscrit dans un collectif de travail pour accompagner les bénéficiaires dans leurs projets d'acquisition de compétences, de qualification, d'insertion professionnelle et d'accès à l'emploi.

- Relation avec les entreprises :
Présente l'offre de services de l'AFPA aux entreprises partenaires et détecte leurs besoins. Signale ces besoins à la fonction développement.

- Suivi des stagiaires :
Réalise le suivi des stagiaires sous sa responsabilité, notamment concernant leur présence, et participe à l'approvisionnement logistique de l'unité de production en exprimant ses besoins.

- Respect des critères économiques et qualitatifs :
Respecte les impératifs économiques sans nuire à la qualité des prestations, en tenant compte des exigences de gestion des moyens.

- Respect des règles et habilitations :
Possède les habilitations requises et veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Inscrit son action dans une démarche de responsabilité sociale et veille à la non-discrimination.



Activités principales :
- Formation et certification : Au coeur du métier, incluant formation en présentiel et à distance, préparation, suivi, évaluation et certification, avec des activités d'ingénierie pédagogique et de positionnement des stagiaires.
- Optimisation des dispositifs : Amélioration des dispositifs de formation, certification et accompagnement, ainsi que veille technique et pédagogique.
- Suivi des performances : Évaluation de l'efficacité des dispositifs de formation.


Travaux comptables :
- Comptabilité courante : Enregistrement des documents commerciaux, suivi de la trésorerie et gestion des déclarations de TVA.
- Gestion de la paie : Préparation et contrôle des bulletins de paie et des déclarations sociales.
- Clôture d'exercice : Ajustements pour la clôture des comptes, détermination du résultat fiscal et élaboration des déclarations fiscales.

Connaissances requises :
- Techniques de comptabilisation des opérations courantes et de fin d'exercice.
- Calcul et régularisation de la TVA.
- Analyse des comptes de résultat et des coûts.
- Analyse du bilan.
- Gestion prévisionnelle et budgétaire.
- Techniques de paie et déclarations sociales.
- Droit civil, social, commercial et des sociétés.
- Mathématiques financières et calculs statistiques.
- Maîtrise des logiciels de gestion comptable et paie.
- Utilisation courante des outils bureautiques.


Compétences spécifiques :
- Trésorerie :
Suivi et gestion de la trésorerie, gestion du crédit client et techniques de recouvrement.