HR BUSINESS PARTNER FOR THE HR FUNCTION (H/F)DERICHEBOURG INTERIM ET RECRUTEMENT

Notre vocation est d'être un lien efficace et un facteur d'équilibre entre le monde des entreprises et celui des candidats.Chaque jour, plus de 6 000 de nos collaborateurs sont en poste au sein d'entreprises diverses (TPE, PME, groupes d'envergure nationale et internationale...).Notre réseau d'agences, couvrant tout le territoire national, détient une expertise reconnue dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires. De taille humaine, notre réseau d'agences offre une réelle proximité terrain et une grande agilité.

# Présentation générale
Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement !
Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités.
Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI.
Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent !
Rejoignez-nous !
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# Détails du poste
En véritable partenaire stratégique du business, vous aurez pour responsabilités de :
- Comprendre les enjeux opérationnels et stratégiques de votre périmètre et les traduire en stratégies et solutions RH proactives
- Piloter le déploiement des plans RH business et accompagner le management dans l'analyse et l'exploitation des indicateurs et reportings RH
- Déployer, relayer et garantir l'application des politiques RH Groupe (rémunération & avantages, recrutement, formation...), des règles Éthique & Compliance ainsi que des réglementations sociales nationales, dans un environnement international
- Fournir et coordonner les services RH en partenariat étroit avec les équipes opérationnelles
- Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets people & organisation
- Soutenir le développement des collaborateurs et encourager la montée en compétences des équipes

Vous êtes reconnu(e) pour votre posture RH mature et votre capacité à évoluer dans des environnements complexes et internationaux.
Compétences et qualités attendues :
- Expérience confirmée en tant que HR Business Partner
- Expérience préalable dans des organisations internationales
- Autonomie, ouverture d'esprit et capacité de prise de recul
- Forte orientation solutions, esprit d'anticipation et approche 'can do'
- Sens aigu du service client interne et grande réactivité
- Excellentes compétences en communication, gestion des situations sensibles et des conflits
- Capacité à créer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation
- Goût du travail en équipe et solide esprit collaboratif
- Anglais courant (oral et écrit)