Chef projet RH (h/f)

Nous recrutons pour notre client, spécialisé dans le domaine de la fabrication automobile et basé à Limoges, recherche un Chef de projet RH (H/F) pour une mission en Intérim de 9 mois à compter de Janvier 2025.

Vos missions seront:

- Assurer la mise en œuvre de la politique RH pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.

- Conseiller la direction de l'entreprise en matière de développement RH.

- Garantir le respect de la règlementation sociale par rapport à l'activité de l'entreprise.

- Accompagner les managers et leurs équipes dans le déploiement des projets et des outils RH.

- Rattaché à la Direction Ressources Humaines, le Chef de projet RH est en interaction avec l'ensemble des collaborateurs et des services du groupe notre client.

- Interactions avec cabinets de recrutement, agences d'intérim, sociétés de prestation, clients externes, organismes de formation.

- Apporter une dimension conseil à la direction en amont des projets de développement de l'entreprise.

- Gérer des projets en interface avec les managers sur des sujets de développement RH en lien avec la transformation de l'entreprise et selon l'évolution de l'activité.

- Gérer les recrutements de salariés notre client : fiches emplois, définition des besoins, présélection, entretiens, intégration.

- Gérer le suivi des intérimaires en lien avec les managers et les différentes agences d'intérim.

- Réaliser des tests de sélection de salariés ou de nouveaux embauchés…

- Animer la démarche GEPP (gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels), notamment sur l'accompagnement des mobilités professionnelles et la montée en compétences.

- Accompagner les parcours de mobilité interne, anticiper les fins de projets et reclassements internes dans autres équipes.

- Préparer les éléments de communication pour informer les salariés des sujets RH et alimenter la communication interne et externe.

- Participer à la gestion de la formation et à l'élaboration de parcours de formation pour accompagner les évolutions internes et les montées en compétences.

- Accompagner les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie, aux conventions collectives et à la règlementation.

- Participer à l'élaboration d'une stratégie de communication pour faciliter l'acceptation du changement par les partenaires sociaux et les salariés.

- Préparer les propositions d'embauche en cas de recrutement et transmettre les informations à la Gestionnaire de paie (ou à son back up) pour élaborer les contrats et avenants en cas de mobilité interne.