Chef.fe de projet stratégique informatique F/HSécurité sociale

La Sécurité sociale a été créée en 1945. Elle protège l'ensemble des résidents du territoire français, les accompagne et les aide tout au long de leur vie.

Le Régime général de la Sécurité sociale compte 4 branches :

• La branche Famille (Caf) aide les familles dans leur vie quotidienne et développe la solidarité envers les personnes vulnérables.
• La branche Maladie et Accidents du travail-Maladies professionnelles (Cpam, DRSM, Ugecam, CGSS...) permet à chacun de se faire soigner selon ses besoins et gère les risques professionnels auxquels sont confrontés les travailleurs.
• La branche Retraite (Carsat, CGSS...) verse les pensions aux retraités de l'industrie, des services et du commerce. Elle suit les salariés tout au long de leur carrière et les aide à préparer leur retraite.
• La branche Recouvrement (Urssaf) collecte les cotisations et contributions sociales pour les redistribuer au bénéfice des autres branches.

L'Ucanss (Union des Caisses nationales de Sécurité sociale) pilote et anime des démarches communes au service des branches et des organismes locaux. Elle a notamment pour missions de négocier et conclure les conventions collectives, d'appuyer le développement RH des organismes ou de mutualiser des prestations (politique d'achats, immobilier, statistiques, communication, etc.).

Avec près de 10 000 recrutements par an, la Sécurité sociale est en permanence à la recherche de profils très différents : métiers administratifs et de la relation client (accueil, action sociale, conseil auprès des professionnels de santé...), fonctions support (IT, RH, communication…), postes d'experts (statistiques, droit, lutte contre la fraude) mais aussi management.

La Sécurité sociale en quelques chiffres :

• 148 700 collaborateurs du Régime général
• 300 organismes recruteurs
• Plus de 80 métiers
• 80 % de femmes
  • 26 % de cadres
  • 8 666 salariés en situation de handicap
• Un taux d'emploi direct moyen de 6,14 %

Vous souhaitez rejoindre une équipe expérimentée et mettre vos compétences au service des Allocations Familiales, c'est ici !
Qui sommes-nous ?
La Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF), établissement public, est le pilier central des 101 Caisses d'Allocations Familiales constituant la branche Famille de la Sécurité sociale française.
Sa mission principale est de concevoir et de piloter la politique familiale et sociale du pays, en se concentrant sur le soutien aux familles et aux individus confrontés à la précarité. En tant qu'organisme de gouvernance, la Cnaf s'engage à améliorer continuellement les services et aides proposés, afin de répondre efficacement aux besoins des populations qu'elle sert.
Votre futur service :
Au sein de la DSI de la Cnaf, la Direction Technique (DT) est en charge majoritairement des activités de build : l'architecture, l'ingénierie, l'intégration, l'usine logicielle, ainsi que le management de projets techniques. La raison d'être de la DT est la mise à disposition d'une plateforme technique au service des devs dans un axe de standardisation et d'automatisation de la DSI.
Concrètement votre futur quotidien ?
Au sein du pôle management de projets, vous assurez la gestion des demandes techniques en interface avec les chefs de projets des autres directions de la DSI.
Vous assurez le rôle de SPOC (Single Point Of Contact) et êtes garant pour la DT de la récupération et la qualification des besoins techniques exprimés afin d'instruire les entrants permettant le lancement du ou des projets techniques associés.
Les principales missions du titulaire du poste au sein du service sont :
* Être le point d'entrée de toutes demandes techniques impactant la DT émanant des autres directions.
* Récupérer les contraintes du demandeur (jalons, planning souhaité, parties prenantes externes, dépendances, …).
* S'assurer que la DT (et notamment les architectes techniques) aient en visibilité chacune des demandes techniques (choix d'urbanisation, architecture technique).
* Consolider un macro-chiffrage de réalisation des parties techniques qui en découlent en s'appuyant sur les différents départements de la DT.
* Consolider un macro-chiffrage de mise en production et maintien en condition opérationnel des briques techniques qui en découlent en s'appuyant sur le département 'performance du run' qui adressera les différents départements de la direction des opérations (DO).
* Consolider les coûts éventuels de build et de run liés à la ou aux nouvelles solutions mises en oeuvre (licence, achats, prestation, …).
* Être à l'écoute des problématiques / besoins de la DT & de la DO qui en découlent et déclencher les actions pour y répondre.
* Être à l'écoute des problématiques / besoins liés à une demande technique de chaque département de la DT.
* Être l'interface du département de la 'performance du run' de la DO qui consolidera les problématiques / besoins liés à une demande technique de chaque département de la DO
* Déclencher et suivre les actions identifiées.
* S'assurer avec les chefs de projets des autres directions de la prise en compte des travaux liés aux tests techniques (métrologie / performance).
* Fédérer l'ensemble des parties prenantes et s'assurer qu'elles sont toutes au même niveau d'informations (DT, DO, MAEI, DCISN, …).
* Coconstruire la fiche d'expression de besoins techniques qui en découle afin d'inscrire celle-ci en comité technique (Cotech) en vue de lancer un projet technique dédié.
* Participer au comité de suivi des plannings et des charges (Cospac), transverse DSI en vue de lancer le projet applicatif ou métier dont le ou les projets techniques découle(nt) et y représenter la DT & la DO.
* Une fois le projet technique lancé, assurer le transfert de connaissances vers le ou la chef(fe) de projets désigné(e) pour piloter le projet technique.
* Piloter l'avancée des sujets techniques (étude et réalisation) qui sont trop petits pour en faire un projet technique dédié.
* Assurer le reporting auprès de sa hiérarchie et des différents acteurs des projets.
* Co identifier les risques techniques qui découlent de toutes demandes techniques.
* Déclencher les alertes dans les comitologies adéquats et les suivre, proposer des plans d'actions nécessitant un arbitrage.
Le travail s'effectue en mode hybride. Des déplacements occasionnels pourront intervenir sur les autres sites Cnaf.
Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ?
Compétences
Afin de mener à bien les missions qui lui sont confiées, vous devez posséder les compétences et qualités suivantes :
* Bonne connaissance du SI et des problématiques de production et compréhension des enjeux,
* Faire preuve de leadership dans des situations et domaines de spécialité variés et d'autorité technique,
* Sens de l'organisation, méthode et rigueur,
* Capacité à communiquer et fédérer (qualité rédactionnelle et orale requise),
* Capacité d'adaptation aux événements, adaptation au changement, gestion d'événements de nature imprévisibles nécessitant une forte capacité de résilience,
* Cycle de vie des projets (agile ou cycle en V)
* Conduite et animation d'ateliers et de réunions
* Esprit de synthèse et d'analyse,
* Niveau d'engagement et de qualité de service vis-à-vis des clients (équipes DSI, Caf),
* Capacité à gérer de nombreux sujets simultanément,
* Gestion du stress et bonne perception de la communication positive dans les situations critiques.
* Veille technologique : actualiser ses connaissances, identifier les technologies, logiciels, méthodes et techniques, nouveaux et émergents et pouvoir évaluer leur pertinence et valeur potentielle dans le contexte
Formations
Vous êtes titulaire d'une maitrise/master, Bac +4/+5
Expériences
Vous disposez d'une expérience dans la chefferie de projets techniques de 10 ans minimum.
Des compétences sur l'expertise technique des infrastructures est également nécessaire.
Quelle sera votre rémunération ?
Une rémunération annuelle brute comprise entre 52K€ et 64K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle.
Votre futur environnement de travail ?
Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages :
* Situé sur notre de Sophia-Antipolis
* Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine),
* Flexibilité des horaires de travail,
* Jusqu'à 20 RTT / an
* Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle,
* Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%),
* CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages…),
* Une prime d'intéressement.
Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.