Chef de projet usine H/FGi Group

En tant que partenaire stratégique mondial, Gi Group répond au besoin de flexibilité des entreprises en simplifiant la complexité de la recherche et de la gestion du personnel, grâce à des prestations de recrutement permanent et temporaire et des solutions d'externalisation personnalisables (RPO/BPO, implants, multi-site,management, …).
En France, Gi Group rassemble 400 collaborateurs répartis au sein d'un réseau de plus de 90 agences et implants.

Gi Group Holding recherche des profils CHEF DE PROJET USINE H/F pour RENAULT sur le secteur de Batilly (54).
Missions principales
En phase de préparation :
* Piloter la préparation du site pour le lancement de nouveaux équipements et définir les engagements de l'usine en termes de Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines et Environnement.
* Structurer et mettre en place l'équipe projet ainsi que son mode de fonctionnement.
* Estimer et suivre les coûts de démarrage et de montée en cadence en cohérence avec les objectifs du projet.
* Collaborer avec les équipes Ingénierie pour élaborer les scénarios d'industrialisation, en participant à la conception produit/process.
* Identifier, évaluer et traiter les risques projets en définissant des actions préventives et correctives.
* Vérifier l'alignement des choix produit/process avec les objectifs de performance industrielle, et garantir la cohérence avec le schéma directeur de l'usine (standardisation, sous-traitance, SI, logistique).
En phase projet :
* Organiser et animer les instances de suivi (Revues d'Avancement, Comités de Pilotage...).
* Assurer la gestion du tableau de bord projet et piloter le traitement des points critiques entre Ingénierie et Production.
* Suivre la mise en œuvre des actions correctives en cas d'écart, et confirmer la convergence du projet.
* Communiquer sur l'état d'avancement de l'industrialisation.
En phase de démarrage :
* Coanimer avec les équipes Fabrication et Ingénierie le lancement industriel, en veillant à l'application des standards et à l'adaptation des processus selon les besoins du terrain.
* Suivre et communiquer les indicateurs Qualité, Coûts, Délais, Ressources Humaines en revue d'avancement.
* Gérer les frais liés au démarrage et à la montée en cadence, et contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques entre sites et métiers.
* Superviser la réintégration des ressources après la phase de démarrage.
Profil recherché
* Solide maîtrise de la gestion de projet et du suivi des jalons.
* Expertise des véhicules et/ou organes mécaniques de la gamme Renault.
* Bonne connaissance des métiers de l'ingénierie produit/process.
* Compétence avérée dans la gestion budgétaire et l'optimisation des ressources.
* Pratique des outils d'amélioration continue et capacité à piloter des démarches de progrès.
* Aptitude à définir, animer et piloter une stratégie d'amélioration avec obtention des résultats attendus.
* Maîtrise des règles de gestion du personnel ; expérience dans le développement des compétences des collaborateurs.
* Capacité à identifier et valoriser les talents au sein des équipes.
* Expérience dans la conduite du changement et la gestion de facteurs d'évolution impactant l'activité.
* Forte organisation, capacité de synthèse et de priorisation ; réactivité face aux imprévus.
* Excellentes aptitudes en communication, négociation, écoute et conviction.
* Capacité à collaborer efficacement en réseaux transverses et multi-métiers.
Conditions
* Rémunération à définir
* Horaires de travail : 2x8 (matin/après-midi)

Profil recherché
* Solide maîtrise de la gestion de projet et du suivi des jalons.
* Expertise des véhicules et/ou organes mécaniques de la gamme Renault.
* Bonne connaissance des métiers de l'ingénierie produit/process.
* Compétence avérée dans la gestion budgétaire et l'optimisation des ressources.
* Pratique des outils d'amélioration continue et capacité à piloter des démarches de progrès.
* Aptitude à définir, animer et piloter une stratégie d'amélioration avec obtention des résultats attendus.
* Maîtrise des règles de gestion du personnel ; expérience dans le développement des compétences des collaborateurs.
* Capacité à identifier et valoriser les talents au sein des équipes.
* Expérience dans la conduite du changement et la gestion de facteurs d'évolution impactant l'activité.
* Forte organisation, capacité de synthèse et de priorisation ; réactivité face aux imprévus.
* Excellentes aptitudes en communication, négociation, écoute et conviction.
* Capacité à collaborer efficacement en réseaux transverses et multi-métiers.