CDI - Chef de projet Compétitivé (H/F)NAVAL GROUP

Naval Group est une entreprise de haute technologie d'envergure internationale et compte parmi les rares leaders mondiaux des systèmes navals de défense qui maîtrisent l'ensemble de la chaîne de réalisation des programmes complexes. Naval Group répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.

Basé à proximité de Nantes, le site industriel Naval Group d'Indret, est dédié aux activités d'ingénierie, de réalisation, d'essais et d'entretien des systèmes et équipements pour la propulsion navale et la production d'énergie.

Dans un environnement industriel soumis à des enjeux croissants, Naval Group poursuit une démarche structurée de compétitivité visant à améliorer durablement sa performance. En tant que Chef de Projet Compétitivité, vous jouez un rôle central dans l'animation, la structuration et le pilotage de cette démarche.

Au-delà de la compétitivité, ce poste intègre des responsabilités transversales en matière de compliance, de gestion des risques & opportunités et de coordination avec la Direction de l'Audit Interne, faisant de votre rôle un véritable pivot de la gouvernance opérationnelle.

A ce titre, vos missions s'axeront autour de cinq piliers :

Pilotage de la démarche Compétitivité :
▸ Valoriser et rendre visible les actions déjà engagées ;
▸ Construire, alimenter et animer un catalogue d'opportunités de gains de compétitivité en lien avec les différents départements ;
▸ Structurer et formaliser la démarche et la méthode de gestion de la Compétitivité au sein de l'établissement et produire les reportings et tableaux de bords associés.

Animation et support aux opérationnels :
▸ Accompagner les équipes opérationnelles dans l'identification et la mise en œuvre des plans d'action ;
▸ Faciliter le partage des bonnes pratiques et l'essaimage des solutions entre les différentes entités / ateliers et au-delà (autres établissements, industriels…) ;
▸ Organiser et animer des ateliers de travail et coordonner les contributeurs internes sur les projets transverses.

Compliance :
▸ Veiller au respect des obligations réglementaires, normatives et contractuelles applicables à l'entreprise ;
▸ Maintenir et mettre à jour la cartographie des exigences de conformité (réglementations, certifications, codes de conduite) ;
▸ S'assurer de la bonne diffusion des politiques de compliance auprès des équipes opérationnelles ;
▸ Suivre et coordonner les plans de mise en conformité en lien avec les directions concernées.

Gestion des Risques & Opportunités de l'établissement
▸ Animer le processus de gestion des risques et opportunités au niveau de l'établissement ;
▸ Définir avec les membres du CODIR les plans de mitigation ;
▸ Intégrer la gestion des risques dans les revues de pilotage des projets de compétitivité ;
▸ Identifier et transformer les signaux d'opportunité (marché, technologie, organisation) en projets actionnables.

Relations avec la Direction de l'Audit Interne :
▸ Être l'interlocuteur.trice privilégié.e de la Direction de l'Audit Interne pour les missions touchant au périmètre du poste ;
▸ Préparer et coordonner les audits internes ;
▸ Assurer le suivi des recommandations d'audit et contribuer à l'amélioration continue du dispositif de contrôle interne.

Parlons de vous :

▸ De formation BAC +5 type Ingénieur, École de commerce ou Master en Gestion, Qualité, Supply Chain... vous avez minimum 5 ans d'expérience en environnement industriel.

▸ Vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets transversaux ou à enjeux.

▸Vous avez déjà été exposé.e à des fonctions audit, risques ou conformité.

Les compétences clés nécessaires au poste :

▸ Vous maitrisez impérativement des méthodes d'excellence opérationnelle, type Lean, VSM... ;

▸ Vous maitrisez la gestion de portefeuille projets (PMO) ;

▸ Vous disposez d'un niveau d'anglais avancé (ou professionnel).

Les qualités idéales pour le poste :

▸ Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre méthode, ainsi que de votre aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;

▸ Vous êtes orienté.e business et terrain, et être drivée par le sens du résultat ;

▸ Pédagogue, vous savez adapter votre communication à vos différents interlocuteurs.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

▸ Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement) ;

▸ Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. ;

▸ Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance) ;

▸ Une épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG) ;

▸ Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté.e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le ou la Talent Acquisition Business Partner et le manager du service concerné. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.

Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.