Chef de Projet IT Épargne / Assurance Vie (F/H)ALTECA

Chez Alteca le management de proximité, le bien-être et l'évolution de nos collaborateurs sont des priorités qui nous permettent, chaque jour, de proposer la meilleure expertise possible à nos clients.

Et c'est grâce à ces convictions, que nous sommes aujourd'hui référencés auprès de partenaires grands comptes dans les secteurs de la Banque, de l'Assurance ou encore de la Distribution.

En tant que Chef de projet IT Epargne - Assurance Vie (F/H), tu seras rattaché(e) au Pôle Fonctionnel de l'Agence de Paris. Ton Manager sera le Responsable du Pôle ou l'un(e) de ses Référent(e) fonctionnels. Interlocuteur(trice) privilégié(e), il/elle assurera ton intégration durant tes trois premiers mois dans l'entreprise, ta montée en compétences, tes points de suivi tout au long de tes missions et tes Entretiens Annuels.

Tu auras également accès à une communauté technique d'experts grâce aux nombreux Webinar organisés tout au long de l'année, tu pourras aussi participer aux projets de notre Centre de R&D ou encore assister aux MID'INNO (présentations de nos collaborateurs sur des thématiques données comme la Green Tech, l'IA).

Rejoindre ALTECA c'est rejoindre une entreprise engagée sur la RSE (labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025), pour le bien-être de ses salariés (labellisée HappyAtWork et classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés) et dans la formation de ses stagiaires et alternants (labellisée HappyTrainees pour la 6ème année consécutive).

Dans le cadre d'un programme stratégique au sein d'un grand acteur de l'assurance, nous recherchons un Chef de Projet IT Épargne / Assurance Vie en capacité de piloter plusieurs sujets simultanément et d'intervenir comme interlocuteur privilégié entre les équipes métiers et les équipes projets.

• Assurer le pilotage de plusieurs projets et chantiers fonctionnels en parallèle ;

• Recueillir, analyser et challenger les besoins exprimés par les métiers ;

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et accompagner leur déclinaison auprès des équipes techniques ;

• Faire le lien entre les équipes métiers, les équipes de développement et les partenaires externes ;

• Participer à l'analyse d'impact des évolutions sur le système d'information ;

• Suivre les développements et contribuer à la qualification des solutions mises en œuvre ;

• Coordonner les phases de recette et sécuriser la bonne prise en compte des besoins exprimés ;

• Analyser les anomalies, identifier leur origine et suivre leur résolution avec les équipes concernées ;

• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils du domaine Épargne / Assurance Vie.

• Garantir la qualité, les délais et la bonne communication entre les parties prenantes.

De formation supérieure, vous disposez d'une expérience réussie en gestion de projet dans les domaines de l'Épargne ou de l'Assurance Vie.

Vous appréciez les environnements technico-fonctionnels et êtes capable d'intervenir aussi bien sur les sujets métier que sur les impacts applicatifs et les échanges avec les équipes IT.

Vous possédez notamment :

• Une expérience en gestion de projet ou en coordination de projets SI ;

• Une bonne compréhension des architectures applicatives et des flux de données ;

• Une capacité à traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles ;

• Une expérience des phases de spécifications, de recette et de mise en production ;

• Une bonne connaissance des produits d'épargne et d'assurance vie ;

• Un excellent relationnel et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés.

  
  
  

Type de contrat proposé : temps plein - contrat en CDI | Niveau de poste : confirmé / senior

Le process de recrutement :

ν Noémie de l'équipe recrutement EST-IDF te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te recevra dans le cadre d'un entretien RH.

ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique.

Nos avantages :

Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60%

10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages…)

Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022)

Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous !

En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.