Chef(fe) de centrale à béton H/FRAS INTERIM

Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous !

L'agence R.A.S. Intérim de Poitiers recherche un(e) chef(fe) de centrale à béton à Poitiers (86000) pour l'un de nos clients spécialisés dans la fabrication de béton.

En tant que Chef(fe) de centrale à béton à Poitiers, vous organisez la gestion, le fonctionnement et la sécurité de la centrale.

Vos missions principales :

• Piloter l'approvisionnement en matières premières et optimiser les stocks,

• Organiser la fabrication des bétons en garantissant les volumes, délais et recettes en fonction des demandes et/ou modifications des clients,

• Assurer le contrôle qualité des produits et le respect des normes en vigueur, et communiquer avec le laboratoire pour toutes anomalies,

• Superviser la maintenance de premier niveau des installations et coordonner les interventions techniques,

• Veiller à la sécurité des personnes et des équipements, appliquer les procédures HSE,

• Manager l'équipe de la centrale (planification, organisation du travail, accompagnement),

• Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue.

  Poste en intérim en temps plein sur des horaires de jour du lundi au vendredi.

Vous assurez la gestion globale d'une centrale à béton et le management de l'équipe.

Profil recherché :

• Formation TP/BTP ou matériaux de construction (BAC à BAC+3) ou expérience équivalente en centrale à béton,

• Maîtrise des procédés d'approvisionnement et de fabrication des bétons et du contrôle qualité,

• Compétences en maintenance de première intervention sur les installations,

• Capacités managériales pour animer et encadrer une équipe opérationnelle,

• Sens aigu de la sécurité et du respect des procédures HSE,

• Suivi d'indicateurs de performance et reporting régulier à la hiérarchie,

• Habilitation électrique et CACES souhaités mais non obligatoires.