CHEF DE LIGNE (H/F)Start People Offres internes

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-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances...
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !
A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr.
POSTE :
CHEF DE LIGNE (H/F)
Votre agence STARTPEOPLE de Pornic recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans les plats surgelés un CHEF DE LIGNE confirmé(e)
Production : Lignes d'assemblage, de conditionnement, d'emballage
MISSIONS PRINCIPALES / FINALITES / OBJECTIFS
v Suivre le planning de la journée en fonction de l'ordonnancement.
v Gérer une équipe et une ligne de production
v Contribuer à l'amélioration de la production, au rendement et à la qualité des travaux, effectués par son équipe.
POSITIONNEMENT ET RELATIONS
Supérieur hiérarchique direct : Chef d'Atelier
Subordonnés directs : Opérateurs Polyvalents, conducteurs de Machine
Relations fonctionnelles : Réception, Cuisson, Conditionnement, Maintenance, Qualité, Process et industrialisation, R et D, Expédition.
Remplacement à assurer : Opérateurs Polyvalents.
Remplacement assuré par : Chefs d'Atelier et conducteurs de Machine.
ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES
Gestion du personnel de ce service :
v Assurer l'animation et la motivation de sa ligne.
v Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité (charges lourdes, protections auditives...).
v Former le personnel et les intérimaires à l'utilisation des machines.
v Répartir son équipe sur les postes de travail.
v Placer le personnel sur les lignes de fabrication et leurs expliquer leur rôle.
Communication, information :
v Transmettre les consignes et les informations.
v Participer aux briefings.
v Remonter au chef d'Atelier, les problèmes rencontrés.
Gestion Production :
v Arriver 30 minutes avant le début de la production afin de préparer les lignes.
v Assurer les montages, les réglages, démontages et nettoyage de la ligne.
v Etre capable de diagnostiquer les pannes et de redémarrer la ligne suite à un problème.
v Effectuer les changements de format des outillages des machines.
v S'informer des éventuels problèmes pouvant entrainer un retard de production.
v Lancer la ligne de production, faire respecter les cadences. Veiller à l'optimisation du rendement de la production.
v Veiller au rangement et à la propreté des zones de travail et des outils (tri des étiquettes...).
v Anticiper les manques de matières premières.
v Réapprovisionner les collaborateurs lors d'une production.
v Contrôler en continu les écarts de poids, la qualité du produit fini.
v Remplir les fiches d'enregistrement qualité, de traçabilité et de suivi de production.
v Au besoin, réaliser les tâches des opérateurs.
RESPONSABILITES, IMPACT SUR LA SECURITE ALIMENTAIRE
v Maîtriser les CCP, PRPO du poste
v Contrôler les enregistrements de traçabilité
v Respecter et faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité en production
v Remonter les non-conformités détectées à un hiérarchique ou au service Qualité
v Participer à l'amélioration continue du système
v Impliquer l'ensemble de la ligne sur les non conformités ayant un lien avec la sécurité alimentaire.
COMPETENCES REQUISES
SAVOIRS
v Savoir lire, écrire et compter.
v Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
v Connaissance des produits, de leurs spécificités de préparation.
v Connaissance de l'utilisation des machines suite à une formation interne
SAVOIR-FAIRE
v Capacité à accueillir un nouvel entrant
v Capacité à anticiper
v Capacité à animer et motiver une équipe
SAVOIR-ETRE
v Sens de l'organisation et de la réflexion. Sens de la logique.
v Qualité d'encadrement
v Respect des délais et des processus de contrôle rigoureux.
v Savoir déléguer.
v Réactivité, Polyvalent. Dynamique et Autonome.
HABILITATIONS ET AUTORISATIONS NECESSAIRES
Utilisation du chariot à conduite autoportée :
CACES R4