CHEFFE / CHEF D'ETABLISSEMENTBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

'Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.'

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.'

L'association pour l'Accompagnement, leMieux-être et le Logement des Isolés AMLI, créée en 1965, membre de BATIGERE etde PRESENCE, porte pour le compte des ESH de BATIGERE, l'engagement « TraitSocial » en faveur des plus fragiles.

AMLI est également membre du CollectifPrésence, un collectif de 8 associations pour l'accompagnement, l'autonomie etl'insertion.

L'association AMLI compte aujourd'huiplus de 370 professionnels diplômés et formés.

« Aller vers les publics les plusfragiles avec bienveillance et professionnalisme et permettre l'accès et lemaintien dans le logement, en plus-value sur les territoires » tel est lemoteur de l'action d'AMLI.

En Ile-de-France, dans le Grand Est, enAuvergne Rhône-Alpes et Provence Alpes Côte d'Azur, AMLI accompagne plus de 14000 personnes et représente plus de 4 500 solutions de logement accompagné et 4050 places d'hébergement. AMLI, accompagne les ménages fragiles dans et vers lelogement, dans ses structures mais également les locataires du parc des ESH deBATIGERE pour prévenir et accompagner les situations de fragilité. AMLIparticipe également aux stratégies logement des territoires en proposant une expertised'ingénierie sociale et urbaine. AMLI imagine, met en œuvre et porte pour lecompte de ses partenaires, de l'Etat et des territoires, des solutionsd'hébergement et de logement digne, pérenne et adapté dans une véritablevolonté de proposer un accompagnement global ciblé et efficient pour prendre encharge toutes les vulnérabilités.

Pour en savoir plus : http://www.amli.asso.fr

Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixitésociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, desengagements reconnus depuis 2011 par les labels « Egalitéprofessionnelle » et « Diversité »

MISSION

Nousrecrutons pour notre Centre d'Accueil et d'Examen des Situations dePoncelet basé à Metz un Chefd'établissement en CDI.

Qu'est-ce qu'un CAES ?

Premièreétape indispensable dans le parcours d'un demandeur d'asile, le CAES est undispositif de premier accueil de personnes primo arrivantes sur le territoirefrançais.

Son rôle ?Proposer un hébergement d'une durée cible de 30 jours et une premièreévaluation des situations administratives des demandeurs d'asile accueillisafin de procéder par les services de l'état à une orientation adaptée.

Avec unecapacité de 195 places (composé d'un public d'hommes isolés, femmes isolées etfamilles) et une vingtaine d'arrivées et de départs par semaine, le CAESPoncelet s'inscrit comme l'un des plus importants CAES de France et s'adapte àchaque situation grâce à son expertise sur l'ensemble des procédures de lademande d'asile.

POSTE :

Votre rôle : En charge d'une équipede Travailleurs Sociaux et Moniteurs, vous assurez la gestion de l'établissement.

Vos missions s'articulent principalementautour de 3 axes:

MANAGEMENT

o Faireadhérer les équipes aux projets d'entreprise

o Organiseret animer les réunions de service

o Manageret accompagner l'évolution des collaborateurs sous sa hiérarchie

o Fixerles objectifs de chacun et en contrôler la réalisation

o Détecterles besoins de formation des équipes

o Veilleraux conditions de sécurité et d'hygiène des postes de travail

o Garantirle respect des accords d'entreprise

REPRESENTATION

• Représenter AMLI auprès des partenaires institutionnels et des clients externes
• Maintenir et animer les relations avec les mairies, les associations et les partenaires
• Participer et intervenir aux réunions internes

HEBERGEMENT

o Appliquer lesdispositions de la convention avec la DDETS

o Mettre en œuvre lesactions pour atteindre les objectifs fixés

o Assurer la bonneexécution du budget

o Elaborer les rapportsd'activité du dispositif

o Garantir la sécurité desbiens et des personnes

o Proposer et mettre enœuvre les animations

o Veiller à la bonnegestion et occupation des logements et à la gestion de la vie quotidienne

o Signaler de manièreimmédiate, toute difficulté constatée

o Etablir le reporting dansles délais exigés par la DDETS

o Etablir et mettre à jourl'ensemble des tableaux de bords

Formation & Expérience

- Formationsupérieure dans le domaine social (idéalement type CAFERUIS ou MOSS),

- Vousjustifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans le secteur du logement socialou de l'hébergement.

Savoirs &Savoir-Faire

- Desconnaissances du droit au logement, de la législation, de l'hébergementd'urgence et des dispositifs d'insertion sociale

- Manager,vous êtes capable de déployer les compétences de vos équipes en les associantaux projets d'établissements.

Savoir-Être

- Réactivité

- Bonrelationnel, agile, sens du service

- Fédérateur,

- Autonome,organisé et rigoureux, vous savez transmettre votre enthousiasme et votredynamisme.

Dansle cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir. De ce fait, lepermis B est obligatoire.

Nosprincipaux avantages :

• 13ème mois - Prime vacances de 1 000 euros brut par an
• Prime d'intéressement et prime de performance
• Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur
• RTT (si poste éligible)
• Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté
• CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux...)
• Chèques CESU garde d'enfants
• Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes)
• Forfait annuel « mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public)

Processus de recrutement :

Pour rejoindre nos équipes, c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

· Un entretien téléphonique,

· L'envoi d'un test de personnalité avecrestitution systématique lors de l'entretien RH

· Un entretien avec le manager, le plus souventsur site pour vous imprégner de l'environnement de travail