Chargé RH (H/F)Groupe Beaumanoir

Fondé en 1981, le Groupe Beaumanoir est un acteur majeur et incontournable du prêt-à-porter en France. Avec plus de 15 000 collaborateurs, 2700 points de vente dans le monde et 10 sites logistiques en France (C-LOG), le Groupe Beaumanoir opère aujourd'hui plus de 20 marques emblématiques (Cache Cache, Bréal, Bonobo, Jennyfer, Vib's, La Halle, Naf Naf, Morgan, Caroll, Sarenza.com, Quiksilver, Roxy, Billabong, DC Shoes, Element, RVCA...) qui couvrent l'ensemble des univers de la mode et du lifestyle.
Prestataire reconnu en Supplychain E-Commerce et Retail, C-Log propose des solutions logistiques et transport sur-mesure aux marques d'équipement de la personne (prêt-à-porter, beauté, chaussures, maroquinerie, sports, accessoires...).C-Log, en bref : 270 000 m² de surface, 10 sites en France, 1 100 collaborateurs, 100 millions de pièces expédiées/an, 7 500 points de vente livrés à travers plus de 90 pays. Des marques reconnues font aujourd'hui confiance à C-LOG : Cache-Cache, Morgan, Bonobo, Eden Park, Damart, Veja, Sarenza, La Halle...
En cohérence avec une politique de Ressources Humaines favorisant l'épanouissement des collaborateurs, C-LOG recherche des collaborateurs curieux, désireux de réussir et toujours prêts à apprendre.

Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)
Votre mission
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines C-LOG, vous déployez la politique RH du Groupe sur votre périmètre, dans le respect du cadre légal et conventionnel. Véritable partenaire des managers, vous contribuez activement au maintien d'un climat social serein et au développement des talents.
Vos principales responsabilités
Déploiement de la politique RH
- Assurer la mise en oeuvre et le respect de la politique RH Groupe
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation
- Être force de proposition pour adapter les actions RH au terrain
- En soutien à la DRH au quotidien sur la partie RH opérationnelle pour C LOG SOLUTIONS avec prise en charge des recrutements alternants et stagiaires
Recrutement & Intégration
- Recueillir les besoins en recrutement avec les managers
- En soutien également pour les RRH sur les entrepôts bretons de St Malo et Pleudihen et notamment les recrutements
- En soutien des RRH sites sur la partie recrutement quand il y a besoin pour la recherche de candidats
- Assurer le suivi des intégrations
Climat social & relations individuelles
- Conseiller les managers au quotidien
- Gérer les dossiers individuels (inaptitudes, ruptures...)
- Traiter les situations conflictuelles et disciplinaires
- Maîtriser les risques juridiques
Administration du personnel & reporting
- Optimiser les process RH et paie
- Suivre les indicateurs RH et tableaux de bord
- Gérer les relations avec les partenaires externes
Relations sociales
- Préparer les réunions CSE
- Assurer le suivi des actions et obligations (BDES, élections...)
- Maintenir un dialogue social de qualité
Développement RH
- Suivi des parcours collaborateurs : formation, entretiens, carrière
- Mise à jour des référentiels métiers et compétences
- Contribution aux projets RH
Le poste est basé à Saint Malo au siège mais se déplacera toutes les semaines sur les entrepôts bretons qui sont à proximité.
Vos indicateurs de réussite
- Respect des échéances légales
- Qualité du climat social
- Fiabilité des indicateurs RH
- Autonomie et gestion des risques

Votre profil
Compétences
- Solides connaissances en droit social
- Capacité d'analyse et de prise de décision
- Excellentes qualités rédactionnelles
⚙️ Savoir-faire
- Organisation et gestion des priorités
- Esprit d'analyse et gestion des risques
- Capacité d'adaptation et de proposition
Savoir-être
- Excellent relationnel et sens de l'écoute
- Réactivité et agilité
- Soif d'apprendre et proactivité
- Dynamisme et bonne capacité de travail
- Esprit d'équité et sens du collectif