Alternance - Chargé.e RHEngie
Critères de l'offre
Métiers :
- Chargé RH (H/F)
Secteur :
- Environnement, Eau, Energie
Lieux :
- La Garenne-Colombes (92)
Conditions :
- Alternance / Apprentissage
- Salaire non précisé
- Temps Plein
L'entreprise : Engie
Et si votre prochaine aventure professionnelle commençait chez ENGIE ?
Rejoindre ENGIE, c'est intégrer un acteur majeur de la transition énergétique dont la raison d'être est d'agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone.
Avec 98 000 collaborateurs présents dans 30 pays, le Groupe couvre l'ensemble de la chaîne de valeur de l'énergie, de la production à la vente, en passant par les infrastructures.
ENGIE regroupe plusieurs activités complémentaires : la production d'électricité et de gaz renouvelables, les actifs de flexibilité et notamment les batteries, les réseaux de transport et de distribution de gaz et d'électricité, les infrastructures énergétiques locales (réseaux de chaleur et de froid) et la fourniture d'énergie aux clients particuliers, collectivités ou entreprises.
#WithENGIE
Description du poste
Vous êtes à la recherche de l'alternance de vos rêves ? Vous souhaitez apprendre un métier qui a du sens ?
Être accompagné par un tuteur inspirant et à l'écoute ?
Rejoignez la Team Alternance ENGIE !
Au sein du groupe ENGIE recrute
un.e Alternant.e - Chargé.e RH (H/F), diplôme préparé Bachelor à Master.e - DUREE 1 à 2
Lieu : La Garenne Colombes
Vos missions, si vous les acceptez :
✔ En tant qu'Alternant·e Chargé.e RH, vous travaillez en soutien d'un Appui RH et HRBP, vous participerez à l'ensemble du cycle RH, avec des missions variées et responsabilisantes :
1. Piloter et accompagner la campagne alternance
- Recueil des besoins auprès des managers.
- Appui à la publication des offres (Engie Staffing / jobboards).
- Suivi des candidatures et coordination avec les tuteurs.
- Participation aux entretiens et appui administratif (contrats, dossiers).
- Gestion de la population alternantes.
- Organisation des parcours d'onboarding et offboarding.
- Préparation des supports et communication d'accueil.
- Suivi des tuteurs et de la bonne intégration des nouveaux arrivants.
- Entretien de mi-parcours avec les alternants.
2. Contribuer à la gestion administrative RH, l'analyse & le traitement de données RH
- Suivi des conventions, contrats et lettre de mission.
- Préparation de documents RH et archivage.
- Suivi des KPI alternance et formation (tableaux de bord, indicateurs).
- Participation aux reportings Groupe : RSG, bilans sociaux…
- Appui sur le suivi qualitatif et réglementaire.
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