CHARGEE / CHARGE DE L'ADMINISTRATION DES RH ET DE LA PAIEBatigere

Vous placez l'humain au cœur de vos valeurs et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise responsable et engagée, notre vocation sociale et la diversité de nos métiers répondront à vos attentes. Spécialisées dans le logement social, l'accession sociale et l'accompagnement des publics fragiles, les Sociétés du Réseau BATIGERE sont implantées sur le territoire national et permettent à plus de 230 000 personnes de se loger.

Conformément à notre engagement en faveur de l'égalité et de la Diversité, cette offre s'adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d'origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L'usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture.'

L'Association de GestionSolidaire, membre du Réseau Batigère, est une plateforme decompétences mutualisées dédiée aux fonctions supports (Finance, RH,Communication...), au service d'associations spécialisées dans l'accompagnementsocial, le logement accompagné, l'hébergement, la mise à l'abri et l'aide à lapersonne. Sa vocation est d'être un véritable espace de coopération avec,et pour ses adhérents.

Rejoignez nos équipes, pourrépondre au mieux aux besoins de nos membres, et garantir ainsi l'appuinécessaire à la réussite de leurs projets à forte plus-value sociale.

Rejoindre AGS, c'est rejoindrele collectif Présence (8 associations, 6 territoires, + de 800professionnels) dont les activités couvrent divers champs du Logement, del'Insertion et de l'Autonomie.

Intégrer AGS c'est aussi entrerau sein d'un Réseau national, celui de BATIGERE, ensemble desociétés spécialisées dans le logement social et l'accession sociale. Cedernier permet à plus de 230 000 personnes de se loger, grâce àl'investissement de 2 000 collaborateurs.

Nous plaçons l'inclusionprofessionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail aucœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels «Égalité professionnelle » et « Diversité ».

Dansle cadre d'un besoin de renfort du service RH, nous recherchons un Chargédes Ressources Humaines et de la Paie en CDD de 3 mois afin d'intégrer leservice RH de Livry-Gargan et d'intervenir auprès de nos différents adhérents.

Vousêtes l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des autres servicesinternes sur tous les sujets liés à votre domaine d'activité.

Vosprincipales activités:

1.La gestion de la paie

• Elaborer et vérifier l'ensembledes paies de votre périmètre (environ 200 paies) de l'entrée à la sortie dusalarié

• Gérer les dossiers maladie(calcul des IJ, relation avec les organismes de CPAM et de prévoyance)

• Etablir et contrôler toutes lesdéclarations auprès des organismes sociaux et payer les cotisations

• Contrôler et corriger les fluxDSN

2.Gestion administrative du personnel

•Informer tous les organismes sociaux de l'embauche et sortie des salariés

•Rédiger, remplir et envoyer tous les documents officiels

•Etablir les attestations de salaire, d'absence santé

•Convoquer à la visite médicale, enregistrer la fiche d'aptitude et informer lesservices RH en cas d'observation particulière

•Répondre ou questionner les organismes sociaux

Entant que fonction support auprès de nos adhérents, vous participez àl'établissement du budget de la masse salariale ainsi qu'à son suivi. Vousagissez dans un souci permanent de sécurisation de la paie et d'améliorationcontinue.

En tant que RH, nous recherchons unepersonne proche des collaborateurs, du terrain et partageant les valeurssociales de l'association.

Formation& Expérience :

· De formation Bac+3 ou plus en RessourcesHumaines

· Vous justifiez dans l'idéal d'une expérience de5 ans minimum sur un poste similaire

Savoirs & Savoir-Faire :

· Maîtrisedes outils informatiques (Bureautique, Internet, logiciels de paie idéalement EIG-Sage)

· Maîtrisede la gestion de la paie

· ConnaissancesDroit social et des mécanismes comptables sont des atouts

· Capacitéà travailler en équipe et à assister plusieurs collaborateurs de façon simultanée

Savoir-Être :

· Discrétionet diplomatie

· Aisancerelationnelle, sens de l'écoute et du service

· Rigueur,organisation et autonomie

· Gestiondes priorités et respect des délais

· Sensde la relation client et du travail en équipe

Nosprincipaux avantages :

· 13ème mois -Prime vacances de 1000 euros brut par an

· Télétravail : 8jours par mois (si poste éligible)

· CSE (Chèquesvacances, chèques cadeaux...)

· Chèques CESUgarde d'enfants

· Forfait annuel «mobilités durables » 600 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transportpublic).

Pour rejoindre nos équipes,c'est simple et rapide !

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes:

· Un entretien téléphonique,

· L'envoi d'un test de personnalité avec restitutionsystématique lors de l'entretien RH

· Un entretien avec le manager, le plus souvent sursite pour vous imprégner de l'environnement de travail