Chargé(e) Paie, RH et Formation H/F

Hier

Critères de l'offre

  • Chargé RH et paie (H/F)
  • Is-sur-Tille (21)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Expérience requise : 6-10 ans
  • Domaines d'expertise : Droit social
  • Niveau d'études : Bac+2, type DEUG, DUES

L'entreprise : SUPPLAY

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.

Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.

Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.

Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.

Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.

Description du poste

Vous serez chargé(e) de réaliser la paie et les déclarations obligatoires. Vous aurez également un rôle important dans le développement des compétences des collaborateurs en mettant en oeuvre le plan de formation professionnelle. Vous participerez de manière plus générale à la gestion administrative du personnel.

Vos missions :
ETABLISSEMENT DE LA PAIE ET DECLARATIONS CORRESPONDANTES :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux
- Etablir la DSN et la transmettre en temps et en heure

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE etc..)
- Suivi des absences, contrats, périodes d'essai
- Etablir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail etc...)
- Communiquer et répondre aux questions des salariés, des managers en matière de paie, droit social, RSE...
- Assurer les missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance, visites médicales...)

GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE :
- Recueillir et analyser les besoins de formation
- Définir le plan de développement des compétences en accord avec la politique RH
- Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants : CFP, VAE, etc...
- Etablir le budget prévisionnel des projets de formation
- Organiser les sessions de formation, internes ou externes
- Assurer le suivi des formations et les relations avec l'organisme collecteur (OPCO)
- Prendre en charge les formalités administratives et légales

GESTION DE L'ALTERNANCE ET STAGIAIRES ECOLES
- Identifier le besoin avec les managers, rédiger les annonces de recrutement et effectuer le sourcing des candidats et écoles et réaliser les entretiens, créer la demande de financement auprès de l'OPCO

GESTION DE L'INTERIM :
- Identifier les partenaires, négocier les tarifs et envoyer les commandes aux agences
- Réaliser le suivi d'intégration, traiter les relevés d'heures, les factures et les contrats
- Réaliser la synthèse annuelle globale

Description du profil

Vous savez faire preuve d'une écoute attentive, d'organisation et de réactivité afin de contribuer au bon fonctionnement de l'application du droit social au sein de l'entreprise.

Vous savez travailler en équipe en communiquant de manière transversale et en faisant preuve de persuasion.

Vous connaissez et maîtrisez le droit social en étant capable de l'appliquer avec conviction.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : B5ZJ8OIWU1SH

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